立法

    二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。屆時，事實勞動關系形成后，瓊海社保代理公司田福人力的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內浮動。任何用人單位都應執(zhí)行。

    新的規(guī)定將完善“工資”的內涵，在此前各項法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會加入期權等內容。

其他

    1、瓊海社保代理公司田福人力解釋說同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

    2、同工同酬必須具備三個條件：

    2.1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同；

    2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

    2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

    3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

    3.1、男女同工同酬。

    在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；

    3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

    直至今天，瓊海社保代理公司田福人力指出某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；

    3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

    由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；

4、瓊海社保代理公司田福人力企業(yè)內部的同工同酬。

    這是同工同酬中最重要的內容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

    我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

注：

    1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

    2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)瓊海社保代理公司田福人力工作的農民工與非農民工，同工同酬。

    3、在微觀經濟學中，如果工作對于教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。