現在依然有許多人不了解人事代理是什么概念，現在海南人事代理公司田福人力就解釋下，凡要求委托人事代理單位，可以向我單位提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、編制、業務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經審核符合條件的與海南人事代理公司田福人力簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。
辦理人事代理的好處：
一、對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡延續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來考取研究生還可計算工齡。
對各類用人單位，尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，海南人事代理公司田福人力接受應屆畢業生辦理人事代理服務，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優秀人才，其次是單位的人事管理事物實現了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，減少人事機構設置和人員開支。
二、1、與海南人事代理公司田福人力簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營于規劃管理上；
2、海南人事代理公司田福人力解釋說人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；
3、海南人事代理公司田福人力指出人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；
4、海南人事代理公司田福人力還說道人事代理把原來的單位人變成了社會人，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。