海南勞務(wù)派遣田福人力：來談?wù)劥蠹易罡信d趣而不得不面對的幾個問題。比如為什么那些與所在領(lǐng)域格格不入的人卻很善于解決一些棘手的問題？因為這些問題本省就很棘手、和格格不入。這種不適應(yīng)感源于兩種不同文化的融合，很多人都有這種經(jīng)歷，融合兩種不同的文化。這種格格不入的感覺不僅影響著我們的生活，還影響著我們的工作。

海南勞務(wù)派遣田福人力：格格不入是指那些無法適應(yīng)社會，他們與周圍環(huán)境格格不入，感覺不適應(yīng)。這個定義有意思的地方在于它不是向社會問責(zé)，而是在向格格不入的人問責(zé)，它認(rèn)為個人應(yīng)該努力適應(yīng)社會，而不是要求社會更好地接納不同的人。然而細(xì)想下，創(chuàng)新者和企業(yè)家做著正好相反的事，改變社會，讓社會適應(yīng)自己的思想，而不是適應(yīng)社會。當(dāng)他們看到不太合理的地方，認(rèn)為可以改進(jìn)的地方，心懷愿景就會著手去做，一旦社會接受了他們的做法，就意味著社會適應(yīng)了他們。如果你回顧創(chuàng)新的歷史，會發(fā)現(xiàn)那些格格不入的人往往為創(chuàng)新做出了巨大的貢獻(xiàn)。比如大家都知道的達(dá)芬奇或者一些現(xiàn)代人物，比如蘋果的創(chuàng)始人喬布斯和沃茲尼亞克。娛樂和媒體整合其中席卷全球，可喬布斯卻并不完全適應(yīng)任何一個行業(yè)。60年代的美國有句話家喻戶曉“與其不喜歡現(xiàn)有的新聞，何不去創(chuàng)造自己的新聞”這正是60年代興起的價值觀，反傳統(tǒng)文化、嬉皮士文化等等，這也是創(chuàng)新人員和企業(yè)家們一直在踐行的。他們看到一些不太喜歡的事物，就去尋找更好的點子、付諸行動，將其實現(xiàn)。事實上，我們有太多亟需創(chuàng)新，急需解決的全球性的挑戰(zhàn)。比如氣候變暖，水資源短缺、能源枯竭、醫(yī)療健康以及貧窮，有很多重大問題如此迫切卻難以解決。

海南勞務(wù)派遣田福人力：通常，我們認(rèn)為解決大型復(fù)雜問題就需要大型復(fù)雜機(jī)構(gòu)用老一套方法去解決。例如國家政府，提供資源，讓不同領(lǐng)域的人才集中起來解決某一問題。但有趣的是，近年來在相關(guān)領(lǐng)域最活躍，最創(chuàng)新的都是小規(guī)模的機(jī)構(gòu)，他們之所以能成功是因為他們的視野既能寬廣至全球，又能細(xì)微至生活中的弄里小巷，覆蓋人們繁忙的一天過后最需要的港灣。