還有的就是酒店的人事外包，其實人事外包是包含了社保的代繳、還有的就是勞務派遣這種方式來操作。還有一個就是工程的外包，大家都知道酒店的電梯都外包的，酒店的工程或者是其他設備也都是外包的。比如說酒店說要增加一個水溝，酒店的工程部也是可以做，但是酒店也沒有把這個變成一個項目來外包給田福人力來做。其實實際上的話酒店很多的部門或者是崗位都是可以外包給田福人力來做了。其實用外包是根本每個部門以及每個崗位的人手安排來定的。其實我們都知道勞務外包以及勞務派遣它并不是萬能的，用自己的員工是最合適的，但是有的時候人手不夠的情況下你不得不使用勞務外包或者是勞務派遣的這種形式來操作。現在由于很多企業酒店都在使用勞務派遣，規避掉了一些存在的用工的風險。

有些酒店在使用勞務派遣或者是勞務外包的時候會跑到很多的問題。第一個問題就是酒店宴會兼職工服務質量的問題這是經常會發生的問題，甚至有些更加嚴重的。我們先說第一個問題，就是制服的問題，酒店在使用宴會廳或者是臨時工的時候就是她們的制服是怎么管理的，有些時候是宴會廳統一去把制服借出來給到臨時工用，如果是一天是沒有問題的，但是如果宴會連續兩天，酒店很多的時候都不會準備很多的制服，如果第一天宴會到很晚才結束，第二天一早又有宴會的時候，臨時工是沒有充足的時間把制服給清洗出來的，那也就是意味著第二天宴會的時候這些臨時工就不得不去穿昨天的制服了。這些制服來不急清洗，第二天這些臨時工穿在身上就很不衛生，會有很大的味道。

還有的就是如果這些臨時工如果不愛惜酒店的制服，會導致這些制服的破損或者是遺失，海南人才在線田福招聘網問大家如果出現了這些問題，這些制服到底誰來賠償？現在不管是酒店本身也好，還是外包公司去找這些臨時工也好，很多的時候都是找當地的學校。