那么什么是概念外延？海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家概念外延就是人的思維常常會(huì)收到某種阻礙，為了掃除阻礙，要注意在解決問(wèn)題前，應(yīng)對(duì)有關(guān)概念的內(nèi)涵和外延做一個(gè)全面準(zhǔn)確的了解，以防在解決問(wèn)題的過(guò)程中只考慮其外延的一部分，鉆進(jìn)死胡同，而忽視外延的其它部分，也許在這部分里正有解決問(wèn)題的方案。如果你只考慮到某一方面，某一個(gè)地方，可能對(duì)你解決問(wèn)題是非常不利的，也許真應(yīng)為你沒(méi)有考慮到哪一部分剛好是我們可以解決問(wèn)題的所在。很少有人去考慮我們的激勵(lì)，那就是正激勵(lì)才叫激勵(lì)，其實(shí)激勵(lì)還有一個(gè)負(fù)激勵(lì)，就像我們解決問(wèn)題有的時(shí)候，我們陷入到一個(gè)死角的時(shí)候，我們很少考慮到它的外延。

在人群當(dāng)中，在我們員工當(dāng)中，他也存在我們另一部分，我們沒(méi)必要去正激勵(lì)，可能負(fù)激勵(lì)的作用更大，就是等于說(shuō)我們要激勵(lì)他，怎么叫激勵(lì)呢？等于用一個(gè)問(wèn)題刺激他，激發(fā)他，有些人說(shuō)這個(gè)人的干勁特別的少，一天到晚沒(méi)有什么干勁，那么你用別人說(shuō)你看別人干的好，你看看你懶成這樣，這是一種負(fù)激勵(lì)，也可能他會(huì)通過(guò)你這句話激發(fā)他會(huì)努力的干活，當(dāng)然我們要分清楚什么樣的人用負(fù)激勵(lì)，不能夠統(tǒng)統(tǒng)的都用負(fù)激勵(lì)，但是海南招聘網(wǎng)田福人力只是跟大家建議，應(yīng)該把負(fù)激勵(lì)也作為一種激勵(lì)的措施，我們要注意問(wèn)題的外延。

第三個(gè)因素客服我們思維慣性的第三個(gè)因素，就是功能固著，什么叫功能固著。所謂的功能固著就是在解決問(wèn)題的時(shí)候，因個(gè)人在知覺(jué)上受情境中條件或因素既有功能的影響，致使問(wèn)題不易解決的情形。比如說(shuō)，我們說(shuō)茶杯、你肯定認(rèn)為就是喝水的，但是如果你要把它作為武器行不行，我要打他，拿起茶杯打他，我手里沒(méi)有東西就拿起茶杯這就是武器了，所以說(shuō)功能固著，就是限定了情定當(dāng)中，我們說(shuō)的鑰匙，鑰匙就是拿來(lái)開(kāi)鎖的，這個(gè)鎖必須得有鑰匙才能打開(kāi)，沒(méi)有了鑰匙我就不知道怎么辦了，這就是功能固著。