當(dāng)我們今天看到這一切，就知道我們自己帶的團隊帶的好不好了？我們拿自己的做事風(fēng)格一對比就知道了。每個人都有他的人性特點，比如說這個人遇事冷靜、你應(yīng)該讓他做文字上的東西，所以海南人才在線告訴大家你一定讓適合的人去做適合的事情，人才之所以是人才，是因為把他可以去做到的事情做到了極致所以他就成為了人才，垃圾之所以是垃圾是因為他失去了它存在的意義，放到了不應(yīng)該放到的地方，垃圾之所以是垃圾是因為沒有放對地方，放對了地方的垃圾就是寶貝了。

垃圾要是放到了垃圾發(fā)電廠就是能源，垃圾要是放到了有機處理箱它就是有機垃圾會成為能源。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)當(dāng)我們下班了之后會發(fā)現(xiàn)有些團隊一跳舞她的心情就很好。有效的溝通相處差異達(dá)成一致提高工作效率，磨合磨合把不合適的磨掉，把適合的割刀一起，這就是最終讓我們達(dá)成一致的。當(dāng)你是一個干部的時候，你一定要記住海南人才在線說的說，開會就是統(tǒng)一思想，開會能調(diào)整心態(tài)，開會能夠擬定方向，開會能夠鞭策積極的人，企業(yè)一定要競爭，一定要大家思想保持一致。一開始我們淘汰的人還覺得沒有什么，業(yè)績最少的淘汰，你知道淘汰到三個月、五個月、八個月的時候你很痛苦、原因是在哪里，就算你淘汰你看看都很好。我就是要把我淘汰的人給別人當(dāng)經(jīng)理，只有這樣的人沒法和我競爭，我不能讓他挖走我的人去當(dāng)總經(jīng)理，我就讓他找我淘汰的人去當(dāng)總經(jīng)理。

海南人才在線告訴大家如果想讓對方失敗，只需要把最差的人給他，開玩笑的，實際上不是這樣的，實際上是這種嚴(yán)格的淘汰制度，會導(dǎo)致所有的人有危機感，這種危機感導(dǎo)致他們每天都會有很好的業(yè)績，每天都會有很好的收獲，每天都能夠改變自己命運的使命。讓自己從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者，讓依賴變成獨立，只有不斷的用知識來武裝自己，強大自己才不會成為弱者和抱怨者。