三亞人事代理公司田福人力認為：“在21世紀，沒有危機意識就是最大的危機”在復雜多變的現代社會，危機隨時可能會降臨，很多人因此做出錯誤的決定，并且受到沉重的打擊。在危機降臨之前如果能夠保持一定的危機意識，或許情況就不會那么糟糕了。那么什么是危機意識？它是一種超前的心理意識，也就是對于危機的認識與預判。雖然現實中危機不一定真的存在，但是保持危機意識確實能夠預防，就算危機真正降臨也不至于手忙腳亂。如果一個人沒有危機意識，那么就會失去學業、事業及生活的重量感，就會滿足于現狀，不思進取，不會開拓創新。正如中國古代孟子所說：“生于憂患，死于安樂”。就如微軟創始人比爾? 蓋茨也擁有很強的危機意識，他總是對員工說：“微軟離破產永遠只有18個月。”百度創始人李彥宏經常會說：“別看百度現在是業內第一，如果我們一個月停止工作，百度就完了”。三亞人事代理公司田福人力認為：任何人的發展都離不開危機意識，只有當人們意識到自己所處的環境是相對劣勢，或者是對于自己不利的，才會竭盡全力去提高自己，從而更好的適應以及改變自己所處的環境?？墒钱斎藗儗τ谧约核幍沫h境感到十分滿意時，就會在相對穩定的環境中失去潛在的進取心與積極性，從而放棄努力，安于現狀，這樣的狀態當然是很危險的，尤其當危機突然降臨，人們就會不知所措，最終被殘酷的現實所淘汰。在做決定的過程中，也會遇到各種危機情況，如果沒有危機意識，那么就無法做出迅速而正確的反應，這樣做錯決定也不足為奇了。有這么一個實驗，心理學家將一只青蛙扔進沸水里，它立刻感受到危險的存在，然后縱身跳出了沸水，安然逃生。可是過了半個小時之后，心理學家又將同一只青蛙扔進冷水里，然后用炭火慢慢加熱。青蛙不知究竟，在溫水中慢慢游動，等它意識到危機時，已經失去了自我脫線的能力。這就是心理學上著名的“青蛙效應”。它告訴我們“生于憂患，死于安樂”的道理。三亞人事代理公司田福人力認為：從行為心理學的角度來看，迅速變化的環境往往能夠調動機體的反應機制，而緩慢變化的環境卻讓人無法察覺，這也是最危險的情況。因此，我們必須提高自己的察覺能力，必須高度重視那些可能造成危機的緩慢形成因素。在我們的一生中，危機隨時可能降臨，它出現的幾率要遠遠大于“天上掉餡餅”。我們也看到，有的決策者在面對這些危機時能夠安之若泰，仍然做出了科學合理的決定，而有的決策者卻因此變得方寸大亂，最終做出了遺憾終生的決定。這也告訴我們，應對危機除了時刻保持危機意識以外，還必須擁有一定的應變心理以及應變能力。