如果合同終止了以后，你應當在最后工作日之前辦完工作交接手續，公司會依法向你支付什么呢？終止合同補償金，那個總財務總監拿了這個通知以后，當時有一點高興的說，你看我在這個企業干了那么多年。他在企業干了8年，原來那個總經理一直對我都很好，新的總監一來，馬上就終止我的勞務合同，有點不高興。海南人才招聘網說如果要終止合同，就的按照新的《勞動合同法》規定也是可以享受補償金。這個財務總監的月薪是4萬，他就想了一下，那我就可以拿到補償金了。

我的月薪是4萬，我在這邊干了8年，我應該能拿到多少錢呢？自己計算了一下32萬。不錯、幸虧去年沒跟我終止合同，今年終止合同拿了32萬，結果辦理了離職手續，辦完這個離職手續之后，企業就跟她支付了補償金。他一看多少錢，4500錢。這個太超乎她的意料之外了。這個肯定不能接受那就申請仲裁。到了仲裁庭以后，我們的仲裁員了解他的情況以后幫他一算。說你不用告了，你這是對的，4500多塊錢還是對的，為什么是對的。我們大家先看一下。新的《勞動合同法》規定的解除或者終止合同補償金的支付標準，或者支付辦法，他說解除合同或終止合同的。海南人才招聘網覺得經濟補償金要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向這個勞動者支付一個月工資。

這個規定跟過去的《勞動法》規定是一模一樣的，《勞動合同法》實施之前我們給員工補償金也是這樣給的。但是當時我們說如果不滿一年，要怎么計算，按一年計算這是多數地區，當然是也有少數地區，不是這么規定的，可是新的《勞動合同法》它的規定就是說，解除或終止合同經濟補償金的支付標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資：不滿六個月的，支付半個月的工資，六個月以上的，按一年計算。所以海南人才招聘網告訴大家這就是《勞動合同法》規定的，對于一般的情況下，員工享受補償金的一個支付的標準或者支付的辦法。