適合有效的企業風險評估，是幫助企業找到風險點并解決問題，使得基業常青的不二法寶。

“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”，這句詩很形象的描述出了企業在市場中前進會遇到無數的艱難險阻，那么如何在這一片險象環生的局面中找到適合自己企業的康莊大道呢？

      三亞社保代辦補繳公司田福人力發現：國內外大量企業鮮活的案例表明，適合有效的企業風險評估，是幫助企業找到風險點并解決問題，使得基業常青的不二法寶。

風險評估是什么，有什么作用嗎？

答：每天打開電腦，360安全衛士會提示你，你的電腦哪里有漏洞，哪邊需要修補，你看到這些問題，會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦？

風險評估的目的是找出企業的用工風險及漏洞，就和360衛士查找電腦漏洞是一樣的。風險評估是一個企業想要長久穩定發展所必須的。事實上，三亞社保代辦補繳公司田福人力認為：風險評估分為三個主要任務：

第一，全面識別企業存在的各種用工風險；

第二，分析企業在用工操作環節的不足；

第三，評估風險可能帶來的損失；

      任何一家企業都不能保證自己的公司是百分百不存在風險的，一旦出現漏洞，多數案例都證實了其可能會實現“多米諾骨牌效應”，環環皆輸。因此企業必須明白風險評估的主要價值。大多數風險都存在于具體的操作環節，只有提前預測，全面掌握企業面臨的用工風險，針對風險，樹立防火墻并優化企業管理流程，防患于未然并采取措施，這樣才能為企業贏得解決問題的主動權。

三亞社保代辦補繳公司田福人力帶您發現企業常見的風險問題：

1、勞動合同中，約定員工需要賠付的內容，此條款有效嗎？

答：首先勞動合同的無效是由勞動行政部門確定的，另需看此條款約定的賠付款項是什么。單位對員工進行追償的情況只有三種，即競業限制/服務期/實際損失，但不包含給單位提供虛假信息而造成的損失。如單位在合同中約定了服務期／競業限制等賠付款項，是合法的；在實際操作中，可以采取以下建議：

建議一：對于在招聘階段存在招聘成本的崗位，直接將招聘成本作為標的額，與該員工簽訂服務期協議；

建議二：對給單位造成實際損失的員工，第一步是明確過錯事實，然后雙方確認損失數額，最后簽訂償還協議，在協議中可以將損失數額以每月分期的方式進行支付，切勿直接扣除工資。

相關文本：《勞動合同》《服務期協議》《償還協議》

2、勞動合同中約定了保密義務在離職后的任何時間都有效，這樣合法嗎？

答：保密義務分為在職期間的保密和離職后的保密。在職期間的保密主要是對薪酬、公司的商業秘密等內容進行保密，用人單位需要在工資結構中劃分出保密工資，此保密工資在法律上沒有明確數額，企業可以自主決定；建議企業在設保密工資的時候，可以根據員工的崗位職級去劃分；離職后的保密是競業限制，此競業限制的人員限于負有保密義務的、高管、高技人員的，并不是針對每個員工的；對于在離職后仍然需要履行保密義務的員工，建議在離職時簽訂《競業限制協議》，把保密條款寫在協議中，并每年支付不低于員工離職前年薪的1/3（江蘇）的競業補償金即可，需要注意的是，競業限制最長可以簽訂兩年。

相關文本：《保密協議》《競業限制協議》