講到執行力在開始內容三亞社保代理公司田福人力想先建立兩個重要的觀念，第一個觀念就是執行的真正癥結在什么地方。第二個觀念，我們每次講執行力不好或執行力好是指誰，是誰要負起這個責任，三亞社保代理公司田福人力想我們就先研究第一個觀念。執行力到底在管理當中跟我們的這個國家民族和社會什么地方產生關聯，來談一個有關于這個觀念上面的第一個問題，曾經在國內上演一個連續劇三亞社保代理公司田福人力認為很多人大概都看過了就是走向共和，這個走向共和在國內引起很大的回響。三亞社保代理公司田福人力在這個地方也不需要去探討它的內容，倒是認為這個電視劇給我們一個很大的反響，也就是反思，就是我們的問題出在哪里？我們在看以前的幾集連續劇的時候，象康熙王朝、雍正王朝，哪怕是宰相劉羅鍋都覺得很過癮，因為我們這個社會也就是我們這個民族很強大。在康熙皇帝和乾隆皇帝的時候稱為清初三盛，在那個時候的中華民族可以說是很驕傲的在世界上講起來，我們都是一個不錯的國家，所以看那種連續劇會覺得心中非常的過癮，但一看到走向共和不是簽約就是打仗，不是割地就是賠款總覺得看這種連續劇心中非常的郁悶。三亞社保代理公司田福人力認為這個地方給中華民族帶來一個很大的反思。三亞社保代理公司田福人力就利用這個連續劇談兩個值得我們這個民族反思的事情，也就是跟執行力有點關系的事情。第一個我們來看看這句話，這個是曾經大家在看清朝末年連續劇的時候所特別提到的一種觸動，在上面有一些簡單的話，慈禧太后揮霍北洋海軍的軍費，明治天皇拿出私產來擴建日本海軍每天只吃一頓飯，我們這兩個民族的差異從這里就不言而喻，證明中日近代戰爭勝負的關鍵是人，而不是武器，這里面提到一個非常重要的概念，中國和日本競爭到今天它的勝負關鍵完全是人而不是武器，我們談談日本跟中國的中間有什么矛盾的情結，日本這個國家在我們中國黃海的對面天生就沒有資源所以日本這個國家跟中國始終是處于一種非常微妙的緊張關系。
從甲午戰爭的教訓可以得到一個證實，一個中日現代化的一種競爭，中間也提到個非常有趣的問題，甲午戰爭我們先承認我們中國也就是清朝打敗了，那么在歷史上面被稱為被打敗的老師向勝利的學生學習，因為日本從中國唐朝以來就不斷承襲和學習我國的文化，所以是一個失敗的老師，跟一個勝利的學生去學習，結果我們中國就派了很多留學生到日本去，中國留學生在日本所學到的觀念，就總以為把共和體制和憲政引進來，國家就可以強勝。和日本這個民族的觀察來體會一件事情，那就是改造國民性是非常重要的，現在把這個問題址到我們今天的執行力，其實全世界的人智高是差不多的，人類的智商平均在90-110分的，占全人類的95%以上，所以說誰比誰聰明，要是不太相信的真正的問題在觀念在思想。所以這個關鍵也就是人的問題，也就是思想的問題，我們通過日本的西化應該徹底去反醒，中國真正的問題在國民性的改造，所以一個企業真正的問題在它員工的思想也就是改造員工的思想，這個企業才能夠貫徹它的執行力，也就是才能夠把領導的想法目標跟方向整個落實，這才是真正的關鍵。