比爾·蓋茨有一句名言:“學位是一段學習的墓志銘，輟學則是一段學習的開始。”實際上這講的就是“歸零心態”，一切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去了。這是一種不斷奮斗的精神，是一種用結果說話的職業素養。如果沒有“歸零心態”，將過去的榮譽和業績變成包袱背在身上，又會是怎樣一種結果呢?

如何在職場中進行自我定位，自我定位就是明確自我的人生目標，即給自己的人生定位。具體講就是要清楚自己“能干什么？”，“社會能給我什么機會？”，“我選擇干什么？”，“我怎么干？”等問題，使自己的理想可操作化，為融入職場提供明確方向。海南在線田福人力認為：職場定位應該把自己定位于一個管理的角色。 1.積極主動工作，表現出自己的工作能力，形成自己的工作形象。 2.樂于助人，對于同事的求助，樂于幫忙解決，以形成自己處理同事關系的良好能力的形象。 3.不斷學習和實踐，提升自己的工作能力。 4.勇于承擔責任，讓自己具有一個敢擔當且能擔當的能力。

我有個不錯的朋友，在一家大商場里工作，該商場是全國連鎖的，她是一類產品的采購主管，其直接領導是采購總監。很久沒有見到她了，我覺得她可能很忙，沒想到她見到我和我說的第一句話就是:“我們總監太可惡了，下了這么多任務，不可能完成的，我在公司都干了多久了，他剛畢業的一個小孩，天天在我面前指手畫腳的。”我一聽，原來她調到一個新的部門去了，在這個部門她工作起來很陌生，但是任務并沒有減少，所以她的意見很大。而且總監是個剛畢業不久的高學歷的人，她覺得自己資歷很深，而且年齡比他大，所以就看不慣他。我笑著對朋友說:“不能拿苦勞去當功勞用，這樣不會被人看得起的。”朋友卻回應道:“現在的商場不都這樣嗎，他不就是學歷高嘛，又沒經驗，除了會派任務還會什么?”這位采購主管抱著這樣的心態，你認為她能把工作做好嗎?

海南在線田福人力認為：無論是學歷還是資歷，只能說明過去的成績。拿到了學位，說明你學習是合格的，獲得了以前的職位，說明你以前的工作是獲得認可的，今天是否有價值，那要看你現在是否能夠創造新的業績。