目前用人單位都有讓員工加班現象，并未給予加班補貼而和公司鬧與不和，海南人事代理公司田福人力認為：根據國家實施三種工時制度，第一種是標準工時，朝九晚五上班的；第二種是綜合計算工時；第三種工時制度就是不定時，比如高管拿著高薪，經常不定時上班，這就是不定時工時，那就不存在加班費的問題了; 

  海南人事代理公司田福人力認為：根據人力資源和社會保障部的最新規定，我國的制度計薪日為21.75天，其中日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來，例如：以一名月薪5000元的員工為例，如果他在十一期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：

  10月1號至3號：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元

  10月4號至7號：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元

  合計：3908.05

日平均工資：5000÷21.75≈229.9元

據了解，對于用人單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，勞動者可以對加班事實進行舉證，海南人事代理公司田福人力認為：關于勞動爭議審理的司法解釋三出臺以后，對于勞動者的舉證可能會要求高一些，所以勞動者在舉證時要保留好加班審批單，做一個備份，還要保存好你加班時期跟客戶往來的一些郵件，因為郵件是有記錄時間的，還有通話記錄、短信等等；

  海南人事代理公司田福人力認為：面對強勢用工方，勞動部門不能坐等員工上面投訴，而應該主動檢查企業的加班工資發放情況，在受理投訴時一旦發現用人單位未兌現加班費現象，應嚴厲處罰，并將其行為納入企業誠信體制，加大用人單位的違法成本，進而營造良好的守法環境。

  據了解，目前有許多用人單位的職工根本就不了解勞動合同法，一旦發生勞動糾紛，不知道自己如何維權，這是非常普遍的一個現象，海南人事代理公司田福人力認為：用人單位有義務培訓職工如何維護自身利益的法律法規，讓員工明白什么是勞動法，如何維權！