海南/海口社保代理認為人力資源管理屬于交叉學科，是以勞動法學，經(jīng)濟學，行為學，管理學等學科為基礎(chǔ)的綜合性學科。它不同于工商管理，不同于心理學，不同于勞動經(jīng)濟學。是政策性、技術(shù)性、戰(zhàn)略性并重的領(lǐng)域。是現(xiàn)代管理中的第一管理。人力資源管理是現(xiàn)代人事管理，是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和控制的活動。它是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合、以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動人的積極性，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的理論、方法、工具和技術(shù)。

海南/海口社保代理認為現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一就是高層管理者直接參與人力資源管理活動，他們并不是直接從事這些活動，而是把企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與人力資源結(jié)合起來考慮，對制定人力資源政策提供思想基礎(chǔ)和價值標準。每一家公司都可以說企業(yè)是由人組成的，但要想一貫地作到把人放在第一位卻不是一件容易的事情。要做到在每一次行動中、每一次計劃過程中、每一次業(yè)務(wù)決策中都能將人放在第一位，還要求每一位管理者和每一為雇員都具有高度的獻身精神。將某種哲學理念轉(zhuǎn)化為實際，就意味著我們必須找到大量的方法來把語言變?yōu)樾袆印?