海南人才招聘網認為很多公司覺得員工就是我們的搖錢樹，那棵樹沒有澆水，那棵樹就枯萎了，那棵樹快死了，你還在那里搖果子，搖什么果子啊，你根本都沒有注意到那棵樹，你憑什么搖果子？你是否會問一些尖銳而且一針見血的話，迫使手下思考問題，探索答案，記住，多想一些一針見血的話，你問的話和別人問的話一樣，你碰到的問題和別人碰到的問題一樣，你看到的狀況也跟別人看到的狀況一樣，這叫做不稀奇，你是一個普通的干部，一個真正的干部就要問那種一針見血的話，迫使手下思考問題，探索答案。海南人才招聘網來講一個也是真實的事情，海南人才招聘網成立許多年所經歷的事情很多，掌握的經驗也很多。就得到這些啟發，某一公司的小孟，其實他是紙品部的經理，他有一次跑過跟老板說好消息，老板就跟他說什么好消息啊，業績成長了17%，老板說嗯，好消息，是好消息。老板說孟經理，你幫我做個調查，我這個人做事情有知覺，所以我就根據我的直覺，我想來問他一個事情，他說什么事情，余總。老板說你幫我查查看，我們公司四個最大的客戶，中國時報，聯合報，民生報，經濟日報。他們用紙的數量今年和去年有什么不同，下午他把資料拿過來，老板猜對了，你知道發生什么事情了，我們公司四大客戶的用紙量全部下降，那個家伙給老板找了十幾家小報社，總量是增加，你知道小報社有什么毛病嗎？海南人才招聘網認為第一個小報社用紙量不正常，第二個小報社回款有問題，第三個小報社常常違約，做事情不信守承諾，海南人才招聘網認為因為是小報社沒有規范。這就是一針見血的對話。所以你問的話很普通，跟別人都一樣，他沒有感覺，你的手下會認為沒有什么感覺，他就不會去探索答案。海南人才招聘網認為要是想了解自己的員工最起碼要從這三方面入手.1、你是否親自參與企業的運營？2、你是否深入了解公司的真實情況和員工心理？3、你是否會問一些尖銳或是一針見血的話，迫使手下思考問題，探索答案？