海南人才招聘網(wǎng)認為有一個族群的人是我們不容忽視的就是海歸，他們在海外接收了非常先進的想法，國外先進的管理思維和生活思維以及對待事務(wù)的處理方法。他們結(jié)合了本土人才和國際思維的結(jié)合等等，而且現(xiàn)在中國市場已經(jīng)擴張到了海外，對本地人才也起到了非常大的沖擊。海歸本身的優(yōu)勢是非常顯而易見，除了顯而易見的優(yōu)勢，不可避免的就是人的弱勢，而擁有許多優(yōu)勢的海歸的劣勢又是什么？如果你和不同的雇主交流，這點海南人才招聘網(wǎng)一直在做，不僅有HR還有世界級企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理以及高管，          海南人才招聘網(wǎng)覺得他們都會認可海歸結(jié)合了中西方市場中的優(yōu)勢，他們所受的教養(yǎng)，在中國早期的職業(yè)成功，所以在中國他們有工作業(yè)績。另外他們在海外還生活過一段時間，尤其如今是在頂尖的MBA項目或是名校讀碩士和15年到25年前出國的海歸不同，以前很多都是技術(shù)員、工程師、科學家以及研究員等。那時他們都想留在美國，但是如今很多海歸都認可自己既有國際化背景，又有中國背景。那在這里，我可以將我的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，能夠成為想要成為的人，我的才干在中國可以百分之百里的發(fā)揮，如果我在美國生活，生活的方式以及環(huán)境也許對自身和家庭來說會更好，也是一段非常值得一贊的海外經(jīng)歷。但是老實說，國外的經(jīng)濟并不能提供很多的機會，成長以及發(fā)展。此外，海歸自身所擁有的一切都是中國的，也許但并不在海外得到適用。比如說海歸本身是講普通話，但海外那是說英語的市場。海歸本身了解熟悉的是中國的社會、人、用戶以及趨勢以及消費者的喜好等等，在美國，這些優(yōu)勢就不適用。