海南人才在線：關于職位描述（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-05 14:04:11
海南人才在線職位描述又叫職位鑒定，有的叫工作說明書，有的還叫職位規范，而職位規范只是英譯過來的并不是很規范，簡單的說，工作描述就是給工作畫像，是將工作所具有的一些特征用一種白描的方式寫下來。工作說明書的主要內容主要包括工作的名稱、工作的職責、任職條件、工作所要求的能力等，工作說明書描述的是工作本身，和從事這項工作的人沒有關系，有的公司可能已經有了工作說明書，為什么還要寫工作說明書呢？第一個作用就是，工作說明書是人力資源管理中最基本的一項工作，海南人才在線如果一名員工到了一家公司，擺在桌子上的是一本完整的工作說明書，員工首先會覺得公司很規范，對職位能力的要求、描述等界定的很清晰，它有一個可遵循的原則；其次也便于員工的上級對員工的考核，在平時的績效考核中所遵循的一些原則、要求和衡量標準就是來源于工作說明書；第三個作用就是在招聘過程中，有了工作說明書，就有了招聘的標準，知道要招聘的人需要做什么、應該具備什么能力和條件，所以齊全的工作說明書方便我們招聘合適的人才；第四個作用就是在培訓過程當中，比如我們在做培訓需求調查、培訓課程的設計當中，都需要我們去理解這個職位需要去做什么工作；海南人才在線第五個作用就是在員工的職業生涯發展中，工作說明書可以明確的體現出各個層級職位工作內容的差異，為員工的晉升明確了標準；第六個作用就是新的員工到公司，看到職位說明書，可以明確知道自己應該做什么工作，提高了員工的工作效率，也能為企業節省培訓員工的時間。所以從上面的很多作用可以看出，工作說明書在人力資源管理中是相當重要的，海南人才在線也可以說是人力資源管理的一塊基石。而職位說明書應該由一線經理來制定，或者說各個部門的主管來制定。