海南人才在線：如何做好企業(yè)培訓（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-04-01 10:29:11
海南人才在線現(xiàn)如今市場競爭越來越激烈，人成為企業(yè)最大的核心資源，為了提高人的生產(chǎn)力和競爭力，企業(yè)也有了越來越多的培訓需求，很多企業(yè)都自己實行了許多的培訓，但是發(fā)現(xiàn)實施的效果并不如想象中的那么好。究其原因，很多企業(yè)在培訓之前還沒弄清楚培訓是什么、如何去做。如果在培訓之前不知道培訓是什么，就不知道如何用正確的方法去培訓員工。有些企業(yè)做培訓是為了解決問題，有些企業(yè)做培訓是為了提高員工的素質，但實際上這兩類都不是培訓能幫助解決的。什么是培訓呢？培訓已經(jīng)發(fā)展了100多年，100多年前，著名的西門子公司已經(jīng)開始了對員工的培訓。海南人才在線培訓和教育、學習的概念是相似的但不是一致的，培訓的范疇是最小的，培訓就是企業(yè)為了提高企業(yè)的業(yè)績而對人力資源的一種學習的課程。培訓是指為了培養(yǎng)公司學習的氣氛，提高員工學習的能力而對員工所做的一切活動。學習能力的差別之間影響一名員工的工作能力，而且有的企業(yè)學習氛圍很差，有的企業(yè)學習分為很好，這就間接體現(xiàn)了兩者的差距，所以給員工創(chuàng)造出學習的氛圍是很重要的。所以有些公司做的是培訓，有些公司做的是教育，有些公司做的是學習，只有我們知道這三者的不用，才能選擇正確的方法讓我們的培訓有一個很好的效果，培訓是為了提高企業(yè)的業(yè)績，最終需要提高的就是人的能力所表現(xiàn)出的技能。海南人才在線培訓能在3個月到6個月的時間內起到效果，很多企業(yè)只做了幾天或者幾周的培訓發(fā)現(xiàn)效果不好，其實培訓課程的效果好壞并不是最終培訓效果的好壞，培訓要在六個月以后才能產(chǎn)生對企業(yè)的效果。IBM有長達十年的培訓，海南人才在線很多在IBM工作過的人都有這樣的體會：在IBM工作不僅僅是自身的技能得到了提升，自身的整體素質也得到了整體的提升。