海口勞務派遣：我國社會保障制度的改革與完善（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-09 16:27:18
海口勞務派遣認為我國的社會保障制度還是存在很多需要解決的問題，比如：①企業的負擔過重：我國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。五項繳費相加約為個人工資的46%，其中，單位繳費占職工工資比例約為35%，個人約為11%。這意味著100萬元的社保支出中，應該有76%是由企業負擔。企業要交付這么多的社保金，不利于減輕企業的負擔，也不利于企業有更多的資金走向市場。②海口勞務派遣覺得社會保障的范圍狹窄：在我國人口中，農村人口占了很大一部分，而我國廣大農村地區的社會保障體系尚未健全，使很多農村人民無法享受到社會保障制度。雖然這幾年農村社會保障制度在建立完善之中，但與城市的社會保障制度相差很遠，不僅僅是歷史原因，還有政策原因以及經濟發展方向的原因。③社會保障基金管理不到位：由于社會保障基金數額龐大，滋生了腐敗現象，挪用社會保障金現象屢見不鮮，同時在管理社會保障金時，管理費用過多，無用浪費、擠占等，都嚴重影響了社會保障的推進程序。
海口勞務派遣認為想要解決我國目前社會保障制度的不足，使我國的社會保障制度更加完善，可以采取：①建立完善的社會保障管理機制，實現集權與分權的良好結合，減少管理帶來的無用費用②加大廣大農村地區的社會保障制度的建設，而不是僅僅在城市中實行全面的社會保障制度，只有全民享受社會保障，才能讓人民更好的生活③減輕企業的負擔，企業在經濟發展中處于重要的地位，要讓企業將更多的資金投放到市場上去，適當改善交付比例，同時國家應撥款協調企業繳納社會保障金。④海口勞務派遣認為對于社會保障金的管理要更加嚴格，杜絕腐敗和挪用現象，減少社會保障金出現的“黑洞”，不能讓其影響社會保障制度正常的運營。