海南勞務派遣：管理的普遍性（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-02-02 11:49:30
海南勞務派遣今天和大家說說管理的普遍性。海南勞務派遣認為不同類型的組織，有不同層次的管理者，不同規模的企業和不同的國家。在所有這些組織中，管理者所要發揮的活動，無非都是計劃、組織、領導和控制而已，所以，他們的工作具有一定的普遍性。這是管理普遍性的第一個方面。
不管是高層管理者還是中層管理者，還是基層管理者。我們說無非是要確定目標，然后設定實現目標的途徑，然后怎么樣來分工和協作，來領導人們去實現這個目標，然后在這個過程中加以調整，對于高層、中層和基層管理者來講，這幾方面的活動是共同的，不同點在于什么，在于不同層次的管理者，在從事這些活動的時候，他們的側重點有所不同，比如我們常常聽到這樣的說法，認為基層的管理者，所從事的領導方面的活動，要更多一些。經常人們會對此表示不理解，領導一般來說不是高層管理者來做的事情嗎，但是，假如你了解了，我們剛才提到的，關于領導的含義，那么你會知道，這里所說的基層管理者，從事領導的職能更多一些，更多指的是什么，基層管理者的工作，要更多的同人打交道，要更多的對人們施加影響，這樣一種含義而已。這是管理普遍性的第二個方面。
海南勞務派遣認為不管是大企業還是小企業，是大組織還是小組織，從事管理活動無非也就是計劃、組織、領導、控制，這樣幾個方面。但是，大組織和小組織，他們的管理者在從事這些活動的時候，也會存在著一些側重點上的不同。正因為如此，我們才能夠向外國先進的企業學習，才能學習它們，過去所取得的先進的經驗，這是關于管理的普遍性。管理的普遍性意味著什么呢，意味著管理活動是可以學習的，管理活動是可以在高等院校中進行教授的。管理可以通過培訓，可以通過教育，使人們加以掌握。這是為什么，我們要討論管理的普遍性，我們要思考的下一個問題是企業管理的目的何在。