海南人才在線：專長權與職能權（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-12 17:15:43
今天海南人才在線和大家說說有一種權利叫做專長權。比如說你是一個研發能手，技術方面非常強，非常全面，雖然你不是技術部的經理，不是技術副總，但是大家遇到這個問題，都愿意去請教你，向你取經。這種權力是什么，是指的某一個人，因為他在某一方面具有的超過常人的這種能力，所具備的對其他人那種影響能力，叫做專長權。要注意的是，這種專長權的發揮，它往往不僅僅局限于他所擅長這個方面，比如說剛才海南人才在線舉得例子，他是一個計算機高手，計算機高手對于別人的影響，不僅僅局限于在計算機的領域，有可能大家覺得，生活問題我也和你探討一下。個人發展問題、職業生涯問題，我都跟你探討一下。我們在市場當中遇見的一些問題，我也跟你探討一下。所以這種影響圈，它會被擴大，而大家往往沒有注意一個問題，我們在企業里面，任用干部的時候，我們就把這種權利把它誤解了。我們有一個銷售能手，他的銷售能力非常強，怎么辦，把他弄去當銷售部經理。有一個研發人員，技術能力非常強，把他調過去當研發部經理，結果糟了。把這個人放到經理位置上。我們發現，不但沒有得到一個非常出色的市場經理，研發經理，我一個優秀的營銷人員和技術人員沒了。這就是什么，就是我們把他這種專長和管理把它對應起來了,把它等同起來了。他擁有的是一種專長，叫作專長權。
海南人才在線認為還有一種權利叫做職能權。這個權力是什么樣的。比如說，我們在企業李經常遇見這么一種情況。我們一個基層的主管說，這件事情我怎么能要求，我們的總經理怎么樣。我作為一個職能這么低的人，我怎么能要求，總經理怎么樣?；蛘哒f我作為一個財務管理人員，我怎么能夠去要求營銷部門的部門經理怎么樣。我職位太低了，我沒有權利，我不能要求他。這里面呢，就是我們經常講的，大家把職能權力、流程權力給淡化了。