海南人才在線：內向的人如何更好的開展工作（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-05 11:32:39
當老板在外人面前，夸獎或者介紹自己的時候，怎么去應付。各位你可能會發現，老板再去來介紹他身邊的每一個人的時候，他都會去來夸獎他身邊的人，對外人去做介紹，這是怎樣的一個心理呢。海南人才在線相信這是一個對個人的這樣一種。假設說我是老板，那我也會去來對別人夸獎我身邊的每一個員工。這是兩方面。對員工來說，我告訴員工，我看到了我員工的優點，我看到了你的優點。對外人來說，那么我讓外人覺得說，我對我的員工是非常看重的。所以你也要對我的員工看重一些。就是說他其實在背后呢，并沒有有一些，他對這個老板的初心是這樣的。那如何去應付呢，我建議大家如果說，不要去來想太多如何去應付。如果一定要去應對的話，那你只要去說一句，跟張總在一起我收貨了特別多，在這個公司呢，我收獲了特別說，跟我們老板在一起。在老板的身上，我學到了很多的東西。所以啊老板說校長這個人做事情非常非常的干凈利落。你說要是沒有在老板身上學到這么多有用的東西，我也不可能有這么達的進步。你去來回應這樣一句就很好了。
海南人才在線再來和大家說一種情況，有人說在人際交往當中，我有一種莫名其妙的緊張。后知后覺不能在恰當的時候應付。事后呢，總能想到應付的話語。可是當時確實想不到的。我該怎么辦呢。各位我想告訴你的是，我曾經有很多的朋友，我的朋友可能有四十多歲或者是五十多歲的人，然后讓門有去學習各種各樣的東西。有的精通于人情，有的精通于管理，有的精通于領導。所以海南人才在線也將這個疑問去來提問給這些人。他們所講的就是說，首先這是正常的，每一個人都會有這樣一種情況說，我在人跟人交往的時候，沒有想到的這些話，可是事后在想這些話呢。這都是這樣的，每一個人都會有這種情況。這個時候你就應該先放松自己，活在當下。這樣才能是自己有一個更好的狀態。第二去更多的人際場合。多來去做跟他人，來去交往去交流。