海南人才在線：與上司相處的原則（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-04 10:05:56
海南人才在線接下來和大家分享的一個主題叫做與上司相處的原則。第一個原則叫做組織原則，就是組織利益高于一切。第二個叫做服從原則，作為下級一定是服從上級的，否則真的是沒有序的。第三叫做尊重原則，尊重原則就是你對上級的存在能力和業績都需要有一定給予他必要的肯定的認同。那么對他的這樣一種行為觀點和態度，給予接受和服從，同時對上級要注意，維護他的這樣的一個威信，凡是不要標榜自己，貶低上級，畢竟他是你的上司。
接下來海南人才在線和大家講主動承擔原則。有這樣一個故事，主動承擔原則。有一次有一個人，他跳槽到另外一家公司，當了一個部門的負責人，這個部門是銷售部。那么結果呢每到一個月就發生了這樣的一個情況，手下的人貪污返利。那么他手下的人貪污返利，老板就跑過來找他說，你是怎么當經理的，你手下的人貪污返利你竟然不知道。客戶投訴了我才知道，你是怎么做經理的啊。這個人就非常的郁悶，他說按照流程，那個員工返利單拿到我助理那，然后我助理審了一下，就讓我簽字了。那其實你知道我工作很多，我沒看清楚。老板說你沒看清楚嗎，你工作比我還多嗎。然后這個人說，這個是我的工作失誤，回頭讓我和我的助理商量，改進工作流程，要求公司處理他。老板說你處理助理，就能挽回公司的損失嗎。這件事情應該負責的是你。這個人說是這樣，你知道我剛來，很多部門的關系還沒有理順。這個助理呢，工作很能干，工作上是一把好手。但是我和他的關系，我總是覺得存在問題，沒有很好的理順。甚至很多的時候，我要順著他的意思來，畢竟我是新來的，我要適應一段時間。我保證今后，這樣的事情不會再發生了。你再給我一次機會把。老板更生氣了，我本來是來了解一下原因的，但現在要考慮你的能力能不能勝任了。海南人才在線認為在這個故事中這個經理說的是實情。但是在他的這個位置上，他沒有勇于去承擔，這就是一個很大的問題了。