海南勞務派遣跟大家談：如何跟上司匯報工作（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-24 17:23:16
海南勞務派遣認為它是你和你的上司進行溝通的一個主要的渠道，你們回想一下自己的工作，是不是經常和你的上司的接觸，也就是說向上司請示匯報，你一定要注意的是向上司請示匯報要嚴格的按照我們剛才提及的幾個要點，把每一次的請示與匯報工作都做的完美無缺，這樣子能夠增加上司對你的信任。這個就是海南勞務派遣對大家說的向上司請示匯報的程序。當我們與各種性格上司打交道。那么我們都知道，由于個人的生活經歷，還有它的綜合素質等等這方面的不同匯造就有一些不同風格的領導。
說到不同的領導風格，海南勞務派遣問大家一個小小的問題，就是說你們認為領導的風格有哪幾種類型。我認為領導的風格可能大致分為控制型和互動型的。是的，就是說我們通常用一種簡單的劃分方法，當然劃分領導風格的方法有很多。海南勞務派遣今天只是講這樣一種就是簡單的劃分方法，我們可以分為三類不同領導的風格。那么第一類我們把它叫做控制型的領導風格，這一類人就是具說有控制型風格的人。他們往往是一種很強硬的態度。對什么事情他們都是充滿競爭的心態，也就是說他的首要目標就是希望下屬能夠立即服從她。她的行為特點表示出來是什么樣的呢？就是不斷的告訴他的下屬，你應該去做什么，你一個馬上做什么，然后不太愿意聽取下屬發表反對的意見。她一旦下達了命令她就希望下屬立即服從。
海南勞務派遣告訴大家說，當你跟這一類的領導相處的時候，你要注意的就是第一點，你必須要嚴格服從這一類的上司，要充分的尊重她的權威性，因為它喜歡發號施令，而且她也特別喜歡你能夠嚴格的遵守她的命令，所以你要跟她交往的時候你應該顯示出對她的這種權威的一種充分的尊重。然后第二點就是你要注意就是說向她匯報工作的時候你要簡明千萬不要拖泥帶水的。為什么這么說呢，這種控制型的領導她對于工作，她只看重的是結果而不注重過程。也就是說他把這些工作交給了你，她只希望聽到你回來匯報說總經理這項工作我已經順利的完成了，取得了什么樣什么樣的成果，已經把合同給你帶回來了