海南人才招聘網:企業的競爭（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-11 10:13:47
海南人才招聘網認為很多人都在想既然這個企業是人才的競爭，那么我們如何去吸引并且留住或者是發掘更好的人才呢。首先，我們需要了解，人才是需要過濾的。就舉個例子來說，假設說今天的你是未婚，你要找一個好老公或者是找一個好老婆，那你會不會看到街上隨便的一個女孩或者是街上隨便的一個男生，因為你是女孩或者是男生，我就要娶你或者是嫁給你。這都是不顯示，不可能的事情。這些事情，這些人都是需要經過挑選的，一個企業也是一樣的。企業不會隨便的在街上找一個求職待業的人員來做你的總經理。所有企業的管理者或者是經營者都是需要挑選的，那么如何挑選人才就變成了一個重要的話題。所謂的領導力，領導力不是去訓練別人，領導力的定義是選對人。一般來說從小到大， 沒有學習如何去選對別人，所以他們在經營企業的時候，他們覺得，只要我有一顆善良的心，或者是我有愛心，然后我們就彼此以真誠來相待，然后我們的企業就會找到更好的人才，這其實是全世界最大的謊言。
海南人才招聘網認為人才的多慮，人才的挑選，是有系統有方法的。我們說今天要選擇好的人才，第一個，我們一定要列出理想人才的條件，企業如果對需要的優秀人才的條件沒有在之前列清楚的話，我們也是很困難找到這些理想的人才。所以想要企業找到合適的人才，第一個關鍵，我們必須列出，針對每一個職位，它理想人才的條件。
而人才到底需要什么特質呢，海南人才招聘網認為第一點，態度是非常重要的。第二個，能力也是非常重要的。但是態度和能力哪一個更加的重要呢，答案是兩個同樣很重要。第三點是忠誠度是非常重要的。所以海南人才招聘網認為，一個優秀的人才至少應該具備三點：態度，能力，和對企業的忠誠度。
海南人才招聘網認為所以最優秀的企業，最成功的企業，他們成功的要素是什么呢，就是他們選對人。