海口勞務(wù)派遣：有關(guān)同工同酬（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-11-24 17:29:07
海口勞務(wù)派遣認為從勞動者和企業(yè)的關(guān)系來看，整個社會的各方面的聲音，特別是對于社會公平，對于社會正義，對弱勢群體的保護的這種聲音。大家肯定都認為勞動者是弱勢群體這一塊。
所以海口勞務(wù)派遣認為在這樣一個派遣用工的過程當(dāng)中，一方面出現(xiàn)了一個中間的派遣者，這個派遣者也是一個經(jīng)營性質(zhì)的單位，它不能替你白干活，它終要抽一部分。再者在這個派遣的過程當(dāng)中，現(xiàn)在派進去的大量是基礎(chǔ)性的人員崗位，本來工資就不高，中間再抽成一下，那么和正常的比如說企業(yè)用工相比較的話，它當(dāng)然確確實實屬于工資較低的，是屬于同工不同酬的范圍內(nèi)的。我們一定要注意一下這個情況，但是當(dāng)我們一個法律，要做出這樣的一個修改的時候，它一定是存在著各種各樣的社會的聲音，同時也存在著各種力量的博弈，那么對于這樣的一種修改之后，比如說我們今天的一個話題同工同酬的話題，這條路到底要走多遠。如果我們從大的層面來講，或許是無限長，同工同酬者種概念，肯定是人類烏托邦的事情，這種同工同酬的事情，并不是短期之內(nèi)就可以實現(xiàn)的，就某一個細節(jié)上來說，比如說派遣工的同工同酬的問題上，我們怎么能做得好，其實只要出臺一個明確的法律，或許一年就可以解決。而什么叫出臺一個明確的法律，海口勞務(wù)派遣舉個例子比如說我們新的修改，企業(yè)用工，使用派遣工在超過了六個月的時候，就可以視為和企業(yè)本員工一樣的正式工人。那派遣這樣的一個組織，基本上大量的就會萎縮掉了，比如說在派遣了以后，所有我們說的這個社保，依然需要由這個用工單位去繳納。比如出來這樣的一個法律，那么在同工同酬的這些問題上，馬上就接近了一步。但是如果做出這樣的一個安排之后，就會隨之發(fā)生另外一個問題，就是現(xiàn)在大家所談的，可能跟我們整個中國的經(jīng)濟發(fā)展水平和這個勞動修改法是不是相一致的問題，因為每個國家的勞動法，調(diào)整勞動者關(guān)系和企業(yè)的，這樣一個關(guān)系中它是要掌握好一個度的。海口勞務(wù)派遣也還聽到很多的聲音在那里講說，可能現(xiàn)在的勞動法修改的有點過度了。現(xiàn)在企業(yè)確定沒法承受，這種聲音也是有的。