海南人才在線分享：能做大事的都是從解決小事開始的（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-09-25 17:18:20
下面海南人才在線跟大家分享一個故事，一家公司前后招了兩位不同類型的人小王和小李，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)。現(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。半年前，在面完小王和小李的時候，公司大概就花了10分鐘時間做了決定要小王。小王原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，小李大學(xué)剛畢業(yè)，公司要小王的原因很簡單，雖然她并非擅長新興行業(yè)，看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩(wěn)定的一個重要因素，她一定會相對更有責(zé)任心，這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養(yǎng)一個人實在不容易。小王對新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學(xué)會上手，給她一個任務(wù)，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。公司錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰，這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來。
很多時候，老板看中一個人，不是因為這個人的學(xué)歷有多高，而是看他的品質(zhì)好不好，職業(yè)道德是衡量一個職場人員的標(biāo)準(zhǔn)之一，如果交給他的任務(wù)都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)生活方式，把事做好是前提，快并不是目標(biāo)，雖然社會的節(jié)奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提。所以，海南人才在線想告訴大家的是任何事情都是能做大事的都是從解決小事開始的。