“海南勞務派遣”和您探討面談一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-05-22 15:23:07
還要有創造性思維，我平時聽到你的創造能力比較少，我就給你打了7分。“我們會在部門內多做腦力激蕩的，每個禮拜都換一種新的做事的方法。”“那很好，你還有什么意見？你不關心你的薪水？“當然關心啦，但是我覺得我上梁山主要是為了求得發展，薪水不是最重要的。”“這個我同意 ，等全國未來都被我們占領了以后，大家就天天過好日子了，根據這次的考核，你總體的分數比較高，是二等，給你百分之三的加薪。”“謝謝大哥，我知道我明年哪些地方可以做的更好了，好，我能感覺到你的進步，你“海南勞務派遣”剛才拿出的一些意見，以及明年要采取的一些變革，我對你明年能做的更好非常的有信心，你回去看一下你的考核表，寫一下你的意見，沒問題的話就簽個字吧。”好了，這個短片結束了，那么這個短片相對于上一個短片呢就是一個建設性的，經理不但對下屬好的地方進行了積極的表揚，而且對做的差的地方進行了幫助和提升，并且在幫助的過程中他沒有去批評下屬的能力態度，只是描述一些下屬的錯誤的做法，讓下屬感覺到自己身上哪些能力和態度存在著可提高的地方，并且如何改進呢，兩人也都進行了關注，由下屬和上級共同討論如何去改進，這種批評雙方都是互贏的，這樣的一個談話呢是我們“海南勞務派遣”需要去學習的，不斷去磨練和提高的，好，關于如何去輔導下屬，培養下屬，如何育人，這一講我們給大家介紹的也比較的多了，我們就不做太多的總結了，希望大家在今后的工作中不斷的留意這一點。
好，各位學友啊，現在我們“海南勞務派遣”進入最后一講，選用育留的留人，留人是我們中小企業的管理者企業總經理最關注的一件事情，但是呢留人呢又不是一個獨立的事情，不是說我專門有一個體系，就是做留人的，沒有這樣的職能，我們只能是說人力資源的招聘考核薪酬培訓。