“海南人才在線”說考核一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-04-28 16:01:10
這個楊志是否知道這個談話的目的是什么呢？他不知道，他的大哥把他叫過來，今天談什么他一點都不知道，我們說啊到年底要回顧下全年的情況，上級這邊應該先通知到下屬，讓他“海南人才在線”做一個充分的準備，做一個總的回顧再去談，不要搞突然襲擊，這是第一個點評，好，往下繼續。什么事你說什么事？我就是跟你說一下你的考核成績，好的，那么這里又出現了一個錯誤，那么我們說上來就在考核中談薪水談錢好不好呢，不好。上來就說我們要按照考核漲工資，你這樣一說呢，后面的整個的面談就變得緊張了，大家都為了分錢，所以我們說了最后談錢，不要在績效面談最開始的時候就談到錢的問題，好，我們繼續。“要不，你現在就把考核的結果給我？”我拿回去自己看？不行，軍師說了必須要有面談。我們下面也議論，花榮還問我呢，說這次考核跟以往有什么不同，怎么評的。怎么評的不重要，關鍵是你怎么工作的，今年分甲乙丙丁類，你是丙類崗位，主要是看你的手帳的能力，看你“海南人才在線”從大名府收了多少的保護費。打出一個分數，那我做的怎么樣？我收了多少呢？好，我們這里看一下，在剛才這輪的談話中呢，這個楊志是否知道自己今年完成了多少的銷售額呢？他不知道，他問上級說那我完成了多少的銷售額呢？這就是說明上級平時對他的溝通和輔導是多還是少啊？太少了，他都不知道自己做了多少的業務。甚至于他最后說了這么一句話，那么請問我的考核的標準是什么呢？這個下屬居然也不知道自己的目標是多少，那也就是說在年初定指標的階段里面他有沒有在參與呢？也沒有。所以啊這是做的不對的地方。“今年你“海南人才在線”收了280萬。”“不止吧？”“你收了300萬的貨，但是有20萬的貨在半道上被別人攔去了。等于沒收上來。”“現在地面上很不太平，路面上運貨危險的很。”