“海南人才在線”說說業(yè)績(jī)較低的表現(xiàn)一
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-03-17 15:27:38
新的解決問題的出路，變成了一種工作的習(xí)慣。從而就把這個(gè)下屬從他傳統(tǒng)的一個(gè)的較低的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的傳統(tǒng)提升到了一個(gè)新的境界上去了。所以啊這就是我“海南人才在線”總結(jié)的一個(gè)輔導(dǎo)下屬的天龍八部，它呢第一是輔導(dǎo)的比較深刻，第二呢又強(qiáng)調(diào)了下屬的參與，雙方的互動(dòng)，這種東西啊是隨時(shí)隨地都可以用的，而且我們發(fā)現(xiàn)使用的時(shí)候呢，這個(gè)經(jīng)理主要的是在聆聽，你看他是這樣子的，也很簡(jiǎn)單，先詢問工作做的怎么樣了？問的具體一點(diǎn)，什么方面的工作。對(duì)方說的好的時(shí)候呢就進(jìn)行表揚(yáng)，說的不好的呢？就詢問工作“海南人才在線”的狀態(tài)。唉，你覺得問題出在了哪里呢？結(jié)癥是什么呢？難點(diǎn)在哪里呢？然后再繼續(xù)詢問，該怎么解決這些個(gè)問題呢？你有什么建議呢？所以這個(gè)經(jīng)理啊，這樣當(dāng)?shù)脑捤彩∈铝恕６胰绻闶峭庑械脑捘兀阋膊粫?huì)露餡，因?yàn)槟阒皇窃谠儐枺敲磳?duì)方說出來的這么一個(gè)解決的方法，進(jìn)行一個(gè)引導(dǎo)，再加上你的一些建議以及我的一些經(jīng)歷，咱們應(yīng)該這樣去解決，好，咱們“海南人才在線”下周幾啊再見面談一談，看你是不是這么去落實(shí)的，效果是怎么樣的？落實(shí)了之后咱們把他鞏固下來，給你一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，希望大家有機(jī)會(huì)也可以嘗試一下這樣去輔導(dǎo)下屬。這種的輔導(dǎo)呢我們希望他能夠頻繁一些，對(duì)下屬的輔導(dǎo)相應(yīng)來說要頻繁一些，那么育才對(duì)下屬的培養(yǎng)，就是體現(xiàn)到這種隨時(shí)隨地的傳授中來的，善于做這種傳授的話呢，下屬就會(huì)覺得跟著你工作呢獲得了很多的收益，而有的人呢不愿意培養(yǎng)下屬，他覺得我把下屬教會(huì)了，那么他將來就有可能會(huì)取代我，我們說啊這個(gè)顧慮其實(shí)是沒有必要的，下屬優(yōu)秀了并不可怕，下屬優(yōu)秀了可以取代你，你才可以做的更高。獲得更好的發(fā)展。所以我們說每一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營者呢你需要具備一個(gè)新的角色，就是發(fā)展和培養(yǎng)下屬，不僅僅是要把他送出去參加培訓(xùn)。