海南社保代繳跟大家分享什么是執行力的剛度（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-12-31 16:36:05
能力弱一點沒有關系。但是如果你能力又一般般態度還不好的話，對不起，你是老板可以隨時考慮替換的人，如果永遠這樣你就永遠準備被替換。第二個就是范圍，授權范圍要有一個范圍。你做總監你做營銷總監，他負責那些事他的范圍是哪些，我們企業需要明確，第三個授權的內容需要書面界定需要文字化，第四個授權要有期限特別是新員工進來，無論他是多么的優秀我們的授權期限試用的時期一定要非常嚴格，不管你是那個單位來的，你是海爾來的也好、你是IBM來的也好、你是微軟過來的高管也好，對不起，到公司你要負責一塊公司的工作，試用期三個月或者是五個月，根據實際情況而定而且需要簽合同需要公證。
有一家上市公司就是新希望農業股份有限公司，他們幾兄弟都是有股份的，所以在這里我們看到授權為什么要設定一個授權的期限，海南社保代繳發現越是有能力的人，還有外面跑來跑去，有一個感覺有一個經驗。很多老板也談到這個經驗，如果能力本身非常之強，但是一直在流浪做行業流浪漢的性格當中可能有一個重大的缺陷，所以我們需要很慎重，授權一定要有期限而且一定要公證。再者就是相應的培訓，要做總經理要做公司的老總提前必須經過相應的培訓，要開專賣店連鎖店你的店長提前需要做非常系統的培訓，而且要到現在的店子去實習。耐克公司這么大董事長如何掌控下面，除了他們內部流程非常好之外還有一個很好的輔助手段，這個手段海南人才招聘網感覺也不錯，他定期會有一個小組來到公司。這個小組有倉庫管理高手、有財務高手、有現場管理高手等等組成一個小組來進駐分廠。
進來之后這個廠的總經理只需要做一件事情就是配合他們的工作，你沒有任何的權利去指揮，因為這個小組是對董事長負責的，所以他們去到了生產現場待一個星期，倉庫待一個星期、財務待一個星期然后直接把報告提交給董事會，他們是有這樣的一個檢查和督導的系統，更需要的是靠流程內部。還有的就是責任需要明確，需要承擔