“海南勞務派遣”說說網獵一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:36:11
所以呢，他“海南勞務派遣”推薦來的人往往是比較成功的，但是也要分人，我們可以分這么一種情況，推薦者一定得是考核達到一個較好的水平的，優秀啊或者是良好的，這個考核不怎么好的員工呢，我們不太允許他們推薦，以前我自己辦企業的時候也有這種的情況，下屬里面有一個最事多的，工作表現最差的，可是呢他的這個窮朋友還是最多的，老想推薦，張總啊，我的這個誰又畢業了，我說啊你別老推薦了，你先把自己的事情做好吧，我們“海南勞務派遣”說呢，只有你自己做的好了，那么你推薦的人我們也才能去信任他，信任你的同時才能去信任你的朋友，所以我們說推薦者一定是相對比較優秀的，這樣的時候他推薦人的這種優秀的可能性以及成功的可能性才會更大，但是我們說內部推薦也有他的一些缺點，比如說內部推薦的人太多了，可能會導致一種近親繁殖，或者會形成一些小的團體，一些小的幫派，這樣的話呢就不好了，另外假如內部推薦你沒有接受，最終選擇不招這個人，這可能對于推薦者來講呢，也是一種挫傷，也是一種打擊，他覺得人事部太不給面子了，我推薦的人竟然沒有要，所以說內部推薦可以適當考慮，在必要的情況下針對內部推薦還可以給予獎金，現在很多的外企都有這樣的獎金，你推薦一個人的話呢，我“海南勞務派遣”可以給你這個人年薪的百分之多少，或者是就給一萬塊錢或者是幾千塊錢，這也是比較好的方法，但是一定要約定，這個新來的人呢，一定要在企業做上多長的時間，才能全部的兌現這種的獎金，否則的話呢，只能兌現一部分，或者就直接是沒有了，那么我們現在其實還有一些新的人才選拔的渠道，比方說現在有一種叫做網獵，網上獵頭，這和傳統的獵頭公司有什么區別呢，他不是讓這些專業的獵頭去挖人，而是讓那些不同企業的人事經理或者人事干部去推薦人才給到你們企業。