“海南公積金代繳”和您聊工作崗位分析一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-26 17:41:13
工作崗位的內容已經在剛才的定義里面反應出來了，我們“海南公積金代繳”再來詳細的看一下工作崗位分析有哪些內容，第一是對崗位存在的時間、空間范圍作出科學的界定，對崗位內在的活動內容進行系統的分析，對崗位的名稱、性質和內容等等，通俗點說就是這個崗位是干什么的，在什么地方干，好，那么這些東西要逐一的進行比較、分析和描述，并作出必要的總結和概括，每一個崗位都要這么去做，什么樣的人才會去做這個事情，那么到底怎么樣去把這件事情介紹清楚，這也是我們在上課的過程中學生經常問的一些東西，這些工作分析是誰來做的呢？是我們“海南公積金代繳”的人力資源部來做的，那么人力資源部大概是學習什么專業的呢？學管理的，或者是學人力資源專業的，那么這些人把你放到工廠里面去對你工廠里面的每一個崗位要去做分析，你說你怎么去分析呢？你不懂這個機械加工，你沒法去進行分析，所以說我們要想做出這么系統的分析，除了我們人力資源部的參與以外你得還有行業的專家，所以說為什么我們很多的企業工作分析做不到位，最后說我不懂就胡亂寫一通呢，或者是到網上下載個資料隨便填上去了，這個就是我們要說的工作分析一定要投入大量的人力物力。如果人力物力，專家團隊不夠的話，分析的結果是很難用的，好，第二個是明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工應該具備的資格和條件，那么這個誰來定呢？我們“海南公積金代繳”在實際的使用過程中，每一個崗位的資格和條件，哪些人可以確定？我們做資格分析的時候人力資源部能不能確定，我要做這個電工，這個電工要什么樣的資格才能上崗，那么我們做人力資源的知道，做電工需要電工的上崗證。那么難道每一個電工都是拿著電工上崗證進行上崗的嗎？其實不是的，那么這個時候誰來制定呢？他的資格和條件一定是要有非常強的資歷和條件的人，或者說他的上級原來就是干著電工出生的。