人力資源結論讓“海口人才“告訴你二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-22 16:54:41
同意，不管你同不同意，反正每年全美中學生智力測驗，排在第一位的，那有的時候也是猶太人，反正就是他們兩人來回的換，剩下的老外全都是垃圾，中國人聰明，中國人比人家工作努力對嗎？那么我“海口人才”的問題是為什么咱們聰明，咱們努力，最后沒有人家掙錢掙的多呢？你們研究過這件事情嗎？沒有吧？知道什么叫做老師了吧？老師專門研究你們不研究的事情，好了，我們接著研究，如果今天在座的各位你們到麥當勞去應聘，你們應聘的工作崗位是大廳的保潔員，他的工作職責之一是保持大堂的干凈和整潔，我想請問你們對自己的這項工作的職責是否清楚呢？所以我們老是說我們“海口人才”自己管理水平低，其實我可以很負責的告訴你們，我們從來沒有真正理解我們到底低在什么地方，那么我告訴你們，不清楚，那么要有比較才會有結論，我們看看麥當勞是怎么做的，他把保持大堂的清潔工作分成了15項工作內容，檢查餐盤及食品燈箱，檢查所有購物紙盤，檢查紙巾，檢查大堂地下，檢查這個檢查那個，那么各位我問你們如果他把這項工作已經分解成為了十五項工作內容了，這回你們清楚不清楚，為什么人家不用那么努力，也不用那么聰明，最后掙錢比咱們掙的多，其實他們是得力于一種制度設計的優勢，當人家“海口人才”把一個復雜的工作分解成為一項簡單的工作的時候，客觀的來講，對人的要求就降低了，你想想，你我同樣素質的人，面對這兩項工作，一個是復雜的工作，什么叫做復雜的工作，在中國人的眼里你連保持大堂的清潔都不知道嗎？但是這樣一項工作在老外的眼里，那是一項最復雜的工作，這就為什么說如果今天咱們開一家餐館，生意特別好，高興吧？開五家忙不過來了還能應付，開了十家我們就不知道該怎么去管了，其實原因非常的簡單，因為這十家餐館，打掃衛生的服務員，每一個人對大堂的清潔理解都是不一樣的。