“海南人才”說說自己對中國式人力資源管理的認識二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-22 16:53:14
他“海南人才”說老師我用我的車送你，其實我就知道了，那是一部好車，下了樓底下，我一看，果然是一部好車，什么車呢？賓利！這車五百萬一輛，據說這個車全國有十八輛，浙江省有四輛，因為咱也沒坐過這么好的車，咱就上了車，那個車好小伙子也好，司機長得也很帥很酷，然后車好呢，話也多，就一路的向我介紹這個車，那么他介紹到什么地方了呢？后面有一個窗簾，小伙子就給我介紹說，老師您看我們這個窗簾，剛剛給定做的，一萬八，我當時心里想，真的是有錢多的沒地方花，三百塊錢就搞定的東西，后來問了一下，確實值一萬八，因為這個東西要先向上海的服務中心派專門的師父來量尺寸，然后把這個尺寸寄回到英國，然后英國定做，手工縫制，然后運到中國，再派專人專門給安裝上去，我一想這一折騰也值一萬八了，但是我“海南人才”突然想起一個問題來，我問你們，你們說這個老板坐五百萬一輛的賓利，他為了什么？顯示出自己的身份、地位，都不是，我最近在翻譯一本書，是商務給我出的，那天拿了哈佛的一個書目，就是一大堆書，讓我去選，然后我一看，其中有一本書吸引了我，我當時就給他翻譯下來了，那本書的題目是接班人，破折號實現家族企業騰飛的夢想，那么這個學者他本身就是一個家族企業的成員，但是沒有參與到家族企業的競爭當中去，他是作為一個研究家族企業的一個學者，他“海南人才”也是要和他父親一樣，一起去選擇一個接班人的，他研究了全球一萬多家的家族企業，傳到第二代不超過百分之三十，傳到第三代不超過百分之十，你們想過沒有在過去如果我們去考慮這個家族企業的傳承，是事業的傳承，我們選擇了一個接班人，我們通常會考慮什么因素呢？能力。對嗎？說看他是否有這個能力來傳承這個家族的事業，但是這位作者研究了以后，他得出了一個結論。