在中國(guó)的職場(chǎng)有句俗話說(shuō)的好“專(zhuān)人專(zhuān)職，讓專(zhuān)業(yè)的人去做專(zhuān)業(yè)對(duì)口的事，省時(shí)省力又省心”。這雖然是一句俗話，但是在目前經(jīng)濟(jì)的浪潮中還是十分受用的，看看在各種高中端寫(xiě)字樓里，并不單單都是綜合類(lèi)型的企業(yè)，其中不乏就有這么一些“專(zhuān)職”的公司。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、人力資源公司等等，這些專(zhuān)職的公司實(shí)則上也就是各大公司的財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、人力資源部，那么經(jīng)濟(jì)的浪潮中為什么會(huì)誕生這些專(zhuān)職類(lèi)型的企業(yè)呢？有需求才會(huì)有服務(wù)，會(huì)計(jì)事務(wù)所不用整天研究自己的產(chǎn)品如何降低成本，如何利用網(wǎng)絡(luò)和媒體宣傳自己的產(chǎn)品，他們要做的只是招聘一批研究財(cái)務(wù)十幾年的經(jīng)驗(yàn)人士，根據(jù)客戶(hù)的需求幫助客戶(hù)合理避稅，客戶(hù)滿意和節(jié)省到的資金，就是會(huì)計(jì)事務(wù)所成功之處。同理，律師事務(wù)所和人力資源公司也是如此的。
人力資源公司從字面上來(lái)看，就像是一個(gè)人力資源部一樣，負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利體系的建立、員工歸屬感的提升等等與人事相關(guān)的業(yè)務(wù)。伴隨著八零后九零后的務(wù)工人員進(jìn)入社會(huì)，他們對(duì)自己未來(lái)的養(yǎng)老以及所能夠得到的醫(yī)療服務(wù)體系的權(quán)益比他們的父輩打工者要更為看重，當(dāng)在進(jìn)行人員招聘的同時(shí)，他們會(huì)問(wèn)及是否給自己購(gòu)買(mǎi)社保，當(dāng)進(jìn)入公司之后，遇到女職工生產(chǎn)一事，她們會(huì)問(wèn)及如何去進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，拿到生育津貼；當(dāng)從事危險(xiǎn)系數(shù)較高的工作的時(shí)候，他們會(huì)問(wèn)及是否出現(xiàn)了工傷能夠進(jìn)行工傷的報(bào)銷(xiāo)；當(dāng)員工面臨失業(yè)的時(shí)候，他們會(huì)想到自己在之前公司還有過(guò)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，能夠作為自己在求職過(guò)程中基本的生活保障；就是這類(lèi)關(guān)于社保、養(yǎng)老和醫(yī)療的種種事物經(jīng)常考驗(yàn)著企業(yè)對(duì)員工是否提供完善的福利待遇，是否讓員工有歸屬感，同樣這些繁瑣的問(wèn)題也往往困惱著許多企業(yè)，小公司或者新公司往往更在意的是自己公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要依靠業(yè)務(wù)來(lái)提高公司的收益，而往往社保的申報(bào)與報(bào)銷(xiāo)事宜就能將企業(yè)的注意力轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展，一方面是自己的員工，一方面是自己公司的效益，往往讓中小公司難以抉擇，進(jìn)入兩難的境地。而作為大的公司，則更加在意自己為員工提供的各項(xiàng)保障是否到位，員工的歸屬感是否強(qiáng)烈，是否能更好的為公司服務(wù)，盡管大公司的人力資源部集結(jié)了許多專(zhuān)業(yè)的人員，但是企業(yè)的員工數(shù)量畢竟還是龐大的，每個(gè)人的一點(diǎn)小的社保問(wèn)題就很容易分散人力資源部工作的核心，導(dǎo)致服務(wù)好一名員工的基礎(chǔ)上很可能就丟失了一大片員工的歸屬感。所以，實(shí)際上社保作為人力資源中的一個(gè)細(xì)小的部分，但是其繁瑣性還是在一定程度上嚴(yán)重影響了部分企業(yè)的日常工作的進(jìn)程。
“專(zhuān)人專(zhuān)職”“有求才有供”，在這樣的一個(gè)社會(huì)需求下人力資源公司所提供的社保代理服務(wù)，無(wú)非是各大中小型企業(yè)的最佳選擇，人力資源公司可以做到像“會(huì)計(jì)事務(wù)所”一樣，在合理合法合規(guī)的范圍內(nèi)將企業(yè)的每月社保費(fèi)用降到最低，又能時(shí)刻保障員工依法享有社保的權(quán)益。另外一方面，作為專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，其中會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置客服部，將手頭上需要服務(wù)的客戶(hù)企業(yè)的需求歸類(lèi)到一起，在處理一類(lèi)事物的同時(shí)可以服務(wù)多家企業(yè)，既提高了其工作的效率，又能體現(xiàn)其專(zhuān)業(yè)性，最最重要的就是能幫企業(yè)省心。作為員工來(lái)說(shuō)，自己的需求直接和服務(wù)的人力資源公司溝通，面對(duì)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，他們也能更加信任人力資源公司，同時(shí)又更好地提升了對(duì)自己企業(yè)的歸屬感，從而更好地為企業(yè)服務(wù)，提升自己所在公司的業(yè)績(jī)。
人不是萬(wàn)能的，同時(shí)公司也不是萬(wàn)能的。選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司并不代表自己的公司人力資源部不夠?qū)I(yè)，相反，這種選擇往往代表企業(yè)是明智的，選擇讓更加專(zhuān)業(yè)的人才去服務(wù)自己，既提升了本公司對(duì)外的職場(chǎng)形象，對(duì)內(nèi)又提高員工的忠誠(chéng)度，一舉兩得的事情，企業(yè)何樂(lè)而不為呢？
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