鄭恩泉是在財年末進入安誠公司的，公司為鄭恩泉配備了標準辦公位、辦公用機。鄭恩泉自己還特意準備了一個筆記本，用于記錄自己在實習過程中的心得。因為時值財年末，公司里各部門、各級員工都很繁忙，人力資源部也不例外，要定編制、定人力成本、審核招聘計劃等等。人力資源部的領導和同事天天開會、討論、做規劃、匯報，鄭恩泉也跟著開了幾個會，雖然插不上什么話，但通過參加這些會議，鄭恩泉對公司的人力資源狀況有了一些了解。在這里，鄭恩泉想借機對那些新入行的同仁們說幾句:參加會議本身就是培訓。對于那些剛從校門走入企業的年輕人，他們雖然都非常看重個人的發展、培訓機會，但總覺得坐在教室里，老師在臺上講，自己在臺下記才是培訓。殊不知，在企業中很少有這種機會，每一次開會，與領導、同事的交流等都是培訓，關健是時時做個有心人，注意積累和總結。
    公司給鄭恩泉配備的指導人是一位在安誠公司有3年招聘工作經驗的老員工。指導人在本職工作之余，還要輔導鄭恩泉的工作，當然會陡添不少工作量。但指導人一點也沒表現出不耐煩，正如他跟鄭恩泉說的:“企業的‘企’字，上面是‘人’，下面是‘止’字。如果沒有人，企業的發展就停滯了。我們的工作就是為企業招到能幫企業良性運轉起來的人，而且不但要招‘螺絲打’，他們能很好地維持企業地運轉，還要招到‘發動機’，讓他們為企業的發展規劃出更關的藍圖。能否招到優秀的人才，大部分重擔落在我們人力資源部招聘人員身上啊。”鄭恩泉聽后，心里更是增添了神圣感和使命感，感到自己的崗位實在是太重要了。如果招錯了人，企業為之付出的代價將是巨大的。