員工和一個(gè)企業(yè)在維持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同向社保機(jī)構(gòu)去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者找田福人力代繳社保。所以在這個(gè)時(shí)候如果企業(yè)沒有給員工繳納社保，并沒有損害員工當(dāng)下的利益，他實(shí)際是損害誰(shuí)的利益社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出這個(gè)錢，你們企業(yè)不交應(yīng)該怎么樣，應(yīng)該由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為權(quán)利來告你們，如果用人單位和勞動(dòng)者不是繳費(fèi)義務(wù)人，我們不能說一個(gè)繳費(fèi)義務(wù)人去告另外一個(gè)繳費(fèi)義務(wù)人。所以說我們一個(gè)員工他在勞動(dòng)合同維持期間，有繳費(fèi)義務(wù)的時(shí)候員工作為義務(wù)人他是不能在去告另外一個(gè)義務(wù)人向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)的。但是由于你的企業(yè)沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)損害的是員工未來的利益，什么是未來的利益就是當(dāng)員工生病需要享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，或者是員工工傷需要享受工傷待遇的時(shí)候，或者是員工發(fā)生了這個(gè)失業(yè)需要享受失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候等等這些，到了退休的年齡得不到的待遇，這個(gè)時(shí)候他的權(quán)利就損害了，那么仲裁法院邏輯是說當(dāng)你真真正正損害發(fā)生的時(shí)候才損害你的利益，現(xiàn)在沒有給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)損害的是你未來的利益，而現(xiàn)在是看不到損害是多大的所以法院是不管的，法院管的是落實(shí)的確實(shí)的或者是已經(jīng)存在的了，看的見摸的著的這些事，所以現(xiàn)在法院的規(guī)定就是企業(yè)沒有繳納社保的案件是不于受理的，但是如果因?yàn)闆]有繳納社保給勞動(dòng)者帶來?yè)p害的，勞動(dòng)者要求賠償這樣法院給于受理。就好像剛才的那個(gè)例子，這名員工要求補(bǔ)繳社保法院就不受理，但是他可以提另外一個(gè)請(qǐng)求，就因?yàn)槲椰F(xiàn)在離開企業(yè)你沒有給我繳社保導(dǎo)致我現(xiàn)在無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)，如果企業(yè)一直有給這么員工繳納社保它里面就有一個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受，員工失業(yè)以后是可以從這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金里面領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的補(bǔ)助。現(xiàn)在這么員工已經(jīng)失業(yè)，現(xiàn)在補(bǔ)繳已經(jīng)不行了，所以這個(gè)是符合最高人民法院司法解釋，就是享受不了這個(gè)保險(xiǎn)以后，帶來了一個(gè)領(lǐng)不到失業(yè)金的損失，這是這名員工完全可以提出仲裁請(qǐng)求或者訴訟請(qǐng)求，就是要求企業(yè)賠償因?yàn)闆]有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致現(xiàn)在補(bǔ)不了失業(yè)保險(xiǎn)給自己造成失業(yè)保險(xiǎn)金的損失，這種案例法院都受理。所以我們要明白這樣的一個(gè)道理法院仲裁現(xiàn)在他已經(jīng)不管企業(yè)有沒有繳納社保的這個(gè)行為是不是違法，你沒交或者是企業(yè)繳費(fèi)的基數(shù)是否合法，繳的比法律規(guī)定的少，這些都不歸法院或者仲裁部門管，所以有些企業(yè)就很高興針對(duì)這些事沒人管多好，其實(shí)不要產(chǎn)生這樣的誤解雖然仲裁法院不管，但是有人管，誰(shuí)管？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)里邊的一個(gè)經(jīng)辦部門。由他們來管。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由企業(yè)跟勞動(dòng)者共同向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納的，那么社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是政府下邊的一個(gè)機(jī)構(gòu)，你們你不交這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是一種違法的行為，那么完全可以由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社保中心的機(jī)構(gòu)部和結(jié)合部門來對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政監(jiān)察。你們行政監(jiān)察的結(jié)果就是如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)給企業(yè)發(fā)一份限期補(bǔ)繳通知書，并且會(huì)要求企業(yè)在補(bǔ)繳的同時(shí)加罰每天萬(wàn)分之五的滯納金。所以企業(yè)并不意味著我不交社保就沒人管我。我們要分清那些企業(yè)的行為是由哪里管。雖然你現(xiàn)在暫時(shí)沒給員工繳納社保，但是你一旦沒有交社保以后導(dǎo)致出來一些后果，這些后果給員工帶來?yè)p失的，員工照樣可以告你。
 
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