(1)受欺詐而訂立的勞動合同無效
欺詐是指一方當事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實情況，使對方陷入錯誤認識而與之簽訂勞動合同。在以下情形下構(gòu)成受欺詐而訂立的勞動合同:①欺詐一方必須是故意。即明知可能引起對方陷入錯誤而希望這種結(jié)果發(fā)生以達到與之簽約的目的。如招工方在招工廣告中對自身情況作不真實或夸大宣傳，明知會引起應(yīng)招人員對其產(chǎn)生錯誤認識，仍這樣去做即構(gòu)成故意。②欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實情況作不實陳述，對基本勞動條件等隱而不談等。③受欺詐一方陷入錯誤而與之訂立勞動合同。所謂錯誤，是指勞動者一方對勞動合同對方當事人及有關(guān)重要情況的認識存在缺陷，如認為招工方福利待遇好、工資多、勞動條件優(yōu)越，等等。
(2)受威脅而訂立的勞動合同無效
威脅，是指以某種現(xiàn)實或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨椤＿@種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強制，具有如下特征:①威脅人實施某種威脅行為。即威脅人實施威脅行為必須是對受威脅人可能造成現(xiàn)實或?qū)淼娜松砘蚓裎：Γ缫詮娏ο嗤{，或以揭露某人隱私為要挾，等等。②威脅人主觀上是故意。即明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達到簽訂勞動合同的目的。如以殺害某企業(yè)負責人子女相威脅而迫使該負責人同意錄用等行為。③受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。即他人簽訂勞動合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學手續(xù)等相要挾，強迫勞動者與其訂立長期勞動合同。
(3)未達到法定條件的勞動合同無效
勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當具備作為勞動合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導致合同的無效。用人單位在與勞動者訂立勞動合同之前，都應(yīng)對其條件進行審查，避免與不具備條件的勞動者簽訂勞動合同。勞動者訂立勞動合同的條件主要有以下幾點。
①符合法定勞動年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
②有勞動行為能力，是指身體健康，能正常參加勞動，取得勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格;有部分勞動行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動。
③人身自由，能正常享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。即指勞動者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動教養(yǎng)而失去行動自由。
④尚未與其他用人單位訂立勞動合同。每一個勞動者一次只能與一家用人單位訂立勞動合同，而不能同時與兩個或多個用人單位簽訂建立勞動關(guān)系的勞動合同。
(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效
當事人在其訂立勞動合同的活動中，有的用人單位如一些私營企業(yè)、三資企業(yè)無視勞動者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動保護、工作時間、對婦女兒童的特殊保護等規(guī)定，在勞動合同中約定“工傷概不負責”、“傷殘醫(yī)療費用自理”等免責條款，這些條款均違反了勞動保護的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款。但應(yīng)注意的是，這類條款無效，并不影響勞動合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
(s)勞動合同中約定“不準結(jié)婚”“不準懷孕”的條款無效
勞動合同中關(guān)于“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國家法律的強制性規(guī)定。因為婚姻自由和生育權(quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權(quán)利。我國《憲
法》第49條規(guī)定:“禁止破壞婚姻自由。”《婚姻法》第3條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”《人口與計劃生育法》第17條規(guī)定:“公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。”由此可見，公民只要達到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚或生育，任何單位和個人都不得限制。用人單位在勞動合同中約定的“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強制性規(guī)定，依照《勞動法》第18條第I款的規(guī)定，該條款屬無效。值得注意的是，該條款的無效并不影響勞動合同其他條款的效力，其他部分仍然有效。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果用人單位拒絕履行的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任。