企業與員工之間解除勞動合同關系是指勞動合同簽訂以后，由于某種因素導致當事人雙方提前終止勞動合同關系。一般包括法定解除跟協商解除兩種方情況。如果你跟用人單位簽署的勞動合同是一年，在沒有達到一年的期間你提出解除勞動關系是屬于個人的辭職行為，對于個人的辭職行為，員工要提前三十天以書面的形式通知用人單位，這里要注意的是你只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準。這里提醒大家都不要犯一個錯誤就是不要采用辭職申請，因為所謂的辭職申請就是意味這要得到用人單位的批準，所以勞動者辭職只需要履行法定的程序。即可提前三十天以書面的形式告知用人單位，不需要經過用人單位批準辭職。如果單位在你辭職后的十五天內不為你辦理離職的手續，如檔案轉移手續跟社保轉移手續，給你造成損失的話，比如你在失業期間無法領取失業金，這筆費用必須由你單位承擔。如果在員工沒有過失的情況下，提前解除勞動關系的，公司要給予員工一定的補償。如果是公司確實無法經驗下去，面臨倒閉的危機需要與員工提前解除勞動關系，是需要給予員工遣散費的。如果企業開除跟解除勞動關系是兩個不同的性質，開除是對犯錯誤的員工做出一種最嚴重的處理方式，它適用于嚴重違法紀律的員工。解除是企業或者員工提前解除勞動關系的一種。解除也可以理解為或者用人單位或者根據生產經營狀況和富余的勞動力提前跟員工解除的勞動關系?；蛘呤莻€人單方面提出自動辭職。按照有關的規定企業與員工解除勞動關系是屬于一種正常的辭職行為。依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經驗機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映勞動者和用人單位雙方的意愿?，F在很多的國有企業跟外資的企業或者中小型的企業都沒有給員工購買五險一金，而且現在很多民營企業沒有這一項，按照目前的這種情況想要達到小康住房的標準，只能是城市中心的小部分人了，國家沒有明確的制度，也沒有明確的法規。企業最好不要用嚴重違法規章制度來解除員工，這樣會帶來跟多的勞動糾紛。

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