12歲工會依法承擔(dān)一定的義務(wù)，主要有以下方面。
    (1)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，防止出現(xiàn)違法合同或顯失公平的合同，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第6條規(guī)定:“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?BR>    (2)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，在申請仲裁或提起訴訟的過程中，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。
    (3)在用人單位發(fā)生停工、息工事件時(shí)，工會有義務(wù)會同單位行政或有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。
    (4)協(xié)助單位行政辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會保險(xiǎn)工作。
    (5)會同單位行政組織開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
    另外，《工會法》對工會權(quán)利和義務(wù)有以下規(guī)定。
    (1)全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    (2)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
    (3)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    (4)企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。當(dāng)事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。
    (5)工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
    (6)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    (7)縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。
    (8)工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。
    (9)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。