吸少用人單位作為勞動法律關(guān)系的一方主體，與勞動者一樣，也享有一定的權(quán)利并承擔一定的義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位的權(quán)利主要包括以下幾個方面。
    (1)錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數(shù)量、用工形式等。
    (2)勞動組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和實際需要確定機構(gòu)、編制和任職(上崗)資格條件;有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對職工進行內(nèi)部調(diào)配和勞動組合，并對職工的勞動實施指揮和監(jiān)督。
    (3)勞動報酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。
    (4)勞動紀律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實施勞動紀律;有權(quán)決定對職工的獎懲。
    (s)決定勞動法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與職工以協(xié)議方式簽訂、續(xù)訂、變更、暫停或解除勞動合同;有權(quán)在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。
    同時，用人單位也承擔著大量的義務(wù)?！秳趧臃ā返?條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！睋?jù)此，可以將用人單位的義務(wù)歸納如下。
    (1)支付勞動報酬的義務(wù)。
    (2)保護職工的義務(wù)。
    (3)幫助職工的義務(wù)。
    (4)合理使用職工的義務(wù)。
    (5)培"; f!職工的義務(wù)。
    (6)必須執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標準的義務(wù)。
    (7)接受國家勞動計劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門以及其他有

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