那么勞務(wù)派遣員工在無(wú)工作期間就發(fā)最低工資，這時(shí)候跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同關(guān)系不一樣，我可能要停工放長(zhǎng)假這時(shí)候你要給員工支付當(dāng)?shù)毓べY最低的70-80%這叫最低的生活費(fèi)，但是勞務(wù)派遣就不一樣，其實(shí)呢？也不能統(tǒng)統(tǒng)來(lái)理解，比如我是用工單位，派遣單位把這個(gè)員工派到我企業(yè)來(lái)我這邊停工放假，你仍然有最低的生活費(fèi)，他說(shuō)的無(wú)工作期間我把他退回派遣單位這期間叫無(wú)工作期間。我停工放假跟停產(chǎn)放假兩者不同。異地派遣的按照用工所在地的勞動(dòng)合同法來(lái)執(zhí)行，最低工資、社會(huì)平均工資呀等等這些來(lái)用工所在地標(biāo)準(zhǔn)。那比如說(shuō)我是北京公司的派遣單位，我把員工派遣到了天津這時(shí)候就要注意了，地方是有一定的區(qū)別的，首先最低工資的上就占到了便宜，因?yàn)樘旖虻淖畹凸べY是北京一些。但是合同到期了，你要注意了因?yàn)樵诒本﹦趧?dòng)合同到期支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年之后起算的，之前就不算，到天津之前的也算，還有就是社保問(wèn)題也要注意，你把員工派遣到天津去，社保在北京交可不可以，可以沒(méi)問(wèn)題，但是我們的異地就醫(yī)質(zhì)制還沒(méi)有全部修改，如果員工在天津生病了醫(yī)保費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，另外還要注意的是里面最細(xì)致的的東西，比如說(shuō)里面最低工資北京的最低工資是1400、深圳的1500，那個(gè)多呀，深圳的多，為什么？因?yàn)樯钲诘?500元為最低工資還扣除社保，扣除一百多塊，北京這個(gè)1400塊，實(shí)實(shí)在在拿到手里的，所以這樣對(duì)比下來(lái)1400是拿到手1500不見(jiàn)得是多的，所以1400大于1500就是是兩地的計(jì)算方法不一樣，那么我們也要注意這一點(diǎn)。那么在勞務(wù)派遣退回的情況，勞動(dòng)合同法有規(guī)定如果有以下情形是可以退回的，第一試用期不符合錄用要求和條件的，第二嚴(yán)重違反規(guī)章制度等等。勞動(dòng)者患病或者非因工傷鑒定不能工作也不能從事用人單位這家其他的工作也可以退回。法律規(guī)定患絕癥或者精神病在法定的醫(yī)療期滿(mǎn)之后再延長(zhǎng)工作期間，怎么辦？繼續(xù)養(yǎng)著這項(xiàng)比較不好碰到，碰到也比較頭疼。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限改正，逾期不改的以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，用工單位給派遣勞動(dòng)者照成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連賠償責(zé)任。

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