勞務派遣的意義（三）
來自：田福招聘網
發布時間：2013-09-20 10:01:54
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在的標準執行，法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件，應該按照用工單位所在地區的標準執行，就是因為勞務派遣往往是由經濟落后，而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達，但勞動力相對短缺的地區進行的，也就是說用工單位所在的地區的勞動報酬和勞動條件，在一定的程度上要優于勞務派遣單位所在地區，在現實中這種勞動報酬和勞動條件的差距，往往成為了用工單位和勞務派遣單位，剝奪勞動者真當權益的緣由，勞動者的合法權益往往因此而受到傷害，僅僅只是拿到勞務派遣單位所在地區的標準工資，這甚至成為了勞務派遣的吸引所在，基于這種情況，本法對于這一勞務派遣中的問題作了明確的規定，跨地區派遣的勞動者享有的勞動報酬和勞動標準，應該按照用工單位所在地區的標準執行。被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣的勞動者可以依照本法的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同，被派遣的勞動者的勞動合同解除權，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定，與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。用工單位可以將被勞動者退回單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同，可見，用工單位退回被派遣勞動者，只能是勞動者不符合錄用條件，或者嚴重違紀違法以及不勝任等工作情況，這樣勞務派遣單位就可以依照《勞動法》的規定解除勞動合同。被派遣的勞動者無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位都有依法和參加組織工會的權利，至于是參加勞務派遣單位的工會還是參加用工單位的工會，可以根據實際情況而定。還有，有人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位的義務在派遣單位和用人單位之間做了明確的劃分，使得再出現勞動爭議時有法可依避免產生責任推委的現象，從而保護勞動者的合法權益。
用工單位應當履行以下義務：一，執行國家勞動標準提供相應的勞動條件和勞動保護。二，告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，提供與工作崗位相關的福利待遇。三，支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇。四，連續用工的實行正常工資調整機制，用工單位不得將被派遣的勞動者，在派遣到其他用人單位。