一、銷售任務(wù)額——業(yè)務(wù)員每月最低任務(wù)額5000元。

二、銷售任務(wù)遞增幅度——每月遞增10%。

三、銷售提成比例——30%。

四、歷史業(yè)績提成考核——當(dāng)月未能完成新增業(yè)務(wù)額10%的，扣罰上月提成的10%。

五、銷售提成結(jié)算方式——每月結(jié)算，按銷售回款額進行考核結(jié)算。

六、業(yè)務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)人員薪酬構(gòu)成——采用任務(wù)底薪制，每月任務(wù)底薪2000，其中基本工資1200，任務(wù)考核工資800，提成按當(dāng)月出單回款的30%計提。完成當(dāng)月任務(wù)的，按底薪2000加30%提成，未完成任務(wù)的按1200底薪加30%提成，再考核扣減上月業(yè)績累計提成的10%。

例1：當(dāng)月完成5000元任務(wù)額，工資為2000底薪+1500提成=3500；第二個月任務(wù)遞增為5500，新增任務(wù)額達到500元，即可獲得上月累計業(yè)績提成1500，完成全部任務(wù)5500 另外加上任務(wù)考核工資800元。如果第二個月沒有完成新增任務(wù)額500元，則在上月業(yè)績累計提成的基礎(chǔ)上扣減1500提成的10%150元。

例2：當(dāng)月完成3000任務(wù)，未達標(biāo)，工資為1200底薪+提成900=2100；下個月的任務(wù)就是3300，其中300為新增任務(wù)額（10%），當(dāng)月完成300任務(wù)額，即獲得上月累計提成900元，但總?cè)蝿?wù)低于5000以下，只能按1200底薪，加上月業(yè)績累計提成900，如果當(dāng)月沒有完成300新增業(yè)務(wù)額，則在前面的基礎(chǔ)上減去上月累計提成900的10%即90元。

七、個人勞務(wù)派遣、社保、公積金代理業(yè)務(wù)人數(shù)累計達到2000人（含）以上，個人基本工資提高到5000/月。客戶丟失20%扣減20%的底薪，客戶丟失50%的回歸原來的底薪加提成。

八、本銷售政策自2013年9月1日起正式實施。暫行一年，有效期至2014年8月31日。

九、此銷售政策由田福人力總經(jīng)辦制定，并負(fù)責(zé)政策的解釋和修訂。

海口田福人力資源有限公司

                                              2013年09月01日