從2013年7月1日起，一批關(guān)注民生的法律法規(guī)也將開(kāi)始實(shí)施。今天田福人力來(lái)和大家一起分享下最新出臺(tái)的關(guān)乎企業(yè)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)：

    干同樣的活，拿到的錢(qián)卻比正式工少。勞務(wù)派遣工的這種狀況將會(huì)被改變。7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中要求被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。并明確經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)勞動(dòng)許可，經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的公司登記，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本也從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元。應(yīng)該說(shuō)，《新勞動(dòng)合同法》的實(shí)施遏制了勞務(wù)派遣被濫用的趨勢(shì)，保障了四千多萬(wàn)勞動(dòng)者的權(quán)利，不僅如此，在此次修訂的勞動(dòng)合同法中首次對(duì)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)合同法的企業(yè)設(shè)置了門(mén)檻。有專(zhuān)家表示，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)的不是普通的商品或者服務(wù)，他經(jīng)營(yíng)的是人力資源，涉及到人的人身屬性，涉及到人的基本權(quán)利，所以對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)行行政許可，而不是一般的注冊(cè)制是有必要的。在許多成熟和發(fā)達(dá)國(guó)家，他們也是實(shí)行行政許可的。那么提高門(mén)檻的好處就是首先要規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。就在新法規(guī)頒布的這幾天，人力資源和社會(huì)保障部就勞務(wù)派遣行政許可，發(fā)布了勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請(qǐng)行政許可的時(shí)候，不光要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料，還要提供驗(yàn)資報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明、以及勞動(dòng)合同等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的文本等，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位定期報(bào)告制度，要求勞務(wù)派遣單位每年需要向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。勞務(wù)派遣單位和用工單位違反法律法規(guī)的，可以責(zé)令其改正，如果不改正的話要處以一定的數(shù)額罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如用工單位對(duì)勞務(wù)派遣者造成一定損失的話，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。