下面我們來看一下這個關于職位，你肯定要應聘一個職位，你不可能在不知道職位的情況下，就去投簡歷，那么在你投簡歷的時候，你就應該要知道關于這個職位有哪一些要求，大家在網上打開一個網頁，會看到這個職位的描述，和這個職位的要求，而這個要求是你一定要滿足的，他通常分為硬要求和軟要求，硬要求可能是學歷，或者是專業，或者工作經驗，而這個軟要求，可能是要求你是一個團隊合作者，或者是一個有領導能力，或者是讓你具有創新能力的，這個叫做軟條件，你在去面試之前，你一定要非常清楚的知道，這個職位的要求是什么，第二，這個職位的典型職業之路是什么，一個公司在招人的時候，很少只會用這個人兩三年，至少面試官在招你的時候，他不會帶著這樣的目的來招聘。

    所以他會關注你的職業之路，也希望你能關注你自己的職業之路，當你了解這個職業的職位之路的時候，在面試中，你的回答就可以和這個面試官的期待值相契合，那么在這個后期的面試中，就會為你增加很多的加分，這個職位通常會有多長的時間以及他的晉升率是多少，或者說你獲得提升，獲得這個升職的可能性大不大。在面試當中經常聽到一個問題就是。面試官會問你，在未來的五年之后，你認為你在哪，這個就是潛在的問你，也是拐彎抹角的問你，你對自己五年之后職業之路是怎么規劃的，如果你的回答和這個職位是相契合的，那么你就是他們要找的那個人，所以這個問題你也要心中有數。

    接下來就是這個職位的平均工作時間和這個收入的水平，大家知道這個行業不同，職位的薪金也是有很大的差異的，因此當這個面試官問到你，你對工作單位的工作時間，以及這個收入水平期待的時候，你的回答最好是和這個職位相契合的，因此這些知識也是在面試前要了解的。