每個人都有自己獨(dú)特的性格，而性格都是天生的，很難依靠后天去改變。但是近年來，性格因素卻成為求職面試成功與否的因素之一。數(shù)據(jù)顯示，在一般情況下，性格外向開朗的求職者比性格內(nèi)向安靜的求職者面試成功率更高一些。其實(shí)，不管哪種性格都有優(yōu)缺點(diǎn)。因此，我們更應(yīng)該利用自身性格的優(yōu)點(diǎn)，改變我們在求職之路上的不堪命運(yùn)。

所謂求職面試就是招聘者與應(yīng)聘者在合作前的互相溝通與認(rèn)識。性格內(nèi)向的求職者往往處于劣勢狀態(tài)。因?yàn)樾愿駜?nèi)向的人不懂得很好地去表達(dá)自己內(nèi)心的想法，更多的是靠實(shí)際行動證明自己。但是性格內(nèi)向的人往往比較安靜沉穩(wěn)，在接收到招聘者面試問題時能夠靜下心來仔細(xì)思考應(yīng)該如何回答。這個時候性格內(nèi)向的應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)的自然大方，不做作，謙虛禮貌，就能用井井有條、流利通暢、邏輯哲理性強(qiáng)的語言給招聘者的問題做出回答。招聘者會認(rèn)為你是一個非常認(rèn)真、有條理且干練的人，在這點(diǎn)上會給你大大加分。

在面試的過程中難免會遇到一些突發(fā)情況，例如水杯倒了等等。這個時候千萬不能驚慌。在這一點(diǎn)上性格內(nèi)向的人應(yīng)該會比較淡定，冷靜穩(wěn)重。如果能夠在這種突發(fā)的情況下，面對招聘者的問題還能回答得突出主題，層次分明，招聘者一定會對你另眼相看。有時候，面試中遇到的突發(fā)狀況，也可能是招聘者為了考驗(yàn)應(yīng)聘者而可以安排的。

性格內(nèi)向的人往往心思細(xì)膩，考慮事情相對周全，情商較高，所以在面試的時候應(yīng)該盡情地發(fā)揮這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。在面試時，應(yīng)該對招聘者提問的每一個問題在最短的時間內(nèi)做出正確的解讀，考慮到招聘者問這個問題的目的，這樣可以幫助我們在回答問題時有更出色的表現(xiàn)，把個人才華想法發(fā)揮得淋漓盡致，贏得招聘者的共鳴，取得面試的成功。