接下來小編想和大家來談一談這個面試的常見的流程，我們具體的來談一談這個面試都有哪一些具體的部分構(gòu)成的。

    一般情況下，當你手心發(fā)涼，非常緊張的進入一個辦公室的時候，會看到面試官，滿面笑容的，非常溫和的坐在那，然后對你微笑的說，你好，請坐吧，通暢在這一段寒暄之后。會問你，你坐了什么車，你坐了多久的車啊，你的父母順利嗎，對你進這個公司滿意嗎，這部分通常不會很重視，但是我想提醒大家一點的就是，在這個時刻開始，面試就已經(jīng)開始了，在這個環(huán)節(jié)，HR經(jīng)常會利用這個不經(jīng)意的環(huán)節(jié)，采集很多在面試當中，不方便采集的信息，這個是大家完全沒有想到的。

    比如說你說你是坐了一個小時的公交車，那就意味著你的家離公司很遠，他可能會考試你以后上班怎么辦呢，或者說你是獨生子女，那么這個HR可能會想到你是不是一個很好的工作人員，我們都希望這個求職是公平的，但是事實上他很難做到完全 公平，當你在回答這一類的問題的時候，你要有一定的心理準備，就是這個面試官已經(jīng)在采集你的信息了，并且他已經(jīng)開始判斷，你是否適合這個公司，所以在回答的時候，也要相當?shù)闹斏鳎斎涣?，這個最重要的目的在于，緩解你的緊張的情緒，讓你能夠輕松的進入下一個環(huán)節(jié)。面試官可能會問你一些問題，。關(guān)于你的和你的經(jīng)歷，在這個緩解通常我們涉及到的，是這個個人的經(jīng)歷，還有這個行為的面試，行為面試是這個面試的一種，他會通過詢問你在簡歷上列出的你既往的經(jīng)驗來考察你是否適合這個職位。

    那么在這一部分當中你會有很多的訣竅和技巧，我們在后面會詳細的談到，然后在下一步可能會談到，他會問你一些具體的問題，你如何來處理特定的情況，這個部分可能會是給你一個案例，也可能會根據(jù)你的簡歷情況，簡歷描述，來給你設(shè)立場景，看你來如何解決問題。他可能會是一個行為的面試，也可能是一個案例面試，取決于不同的公司。