(1)勞動法的適用范圍
    《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”
    本條勞動者的適用范圍，包括以下三個方面。
    ①國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員。
    ②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。
    ③其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。
    (勞動法》的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
    （2)勞動合同法的適用范圍
    《勞動合同法》的適用范圍，是指《勞動合同法》對哪些用人單位和勞動者發(fā)生法律效力，哪些用人單位與勞動者建立的關(guān)系由《勞動合同法》確認、調(diào)整和保護。
    《勞動合同法》第2條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”第96條規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
    因此，我國《勞動合同法》適用于下列用人單位和勞動者。
    ①中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
    ②國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(勞動合同法)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ③在《勞動合同法》適用范圍上的特別規(guī)定:《勞動合同法》并不是適用于所有的用人單位和勞動者，事業(yè)單位與企業(yè)在設(shè)立條件、經(jīng)費來源、財務制度、編制管理、工資福利、社會保障、管理理念等方面均有差異。因此(勞動合同法)規(guī)定，在法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的情形下，實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止優(yōu)先適用特別規(guī)定。
    《勞動合同法》不適用于家庭雇傭勞動關(guān)系，不適用于國家公