(1)雙方所產生的社會關系是完全平等的民事法律關系。
    (2)提供勞務的一方是否取得報酬是以勞動結果為準。
    (3)勞務關系中提供勞務的一方自行承擔風險。
    目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形。
    (1)用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。從事這類勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
    (2)用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體來說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系，有人稱之為“租賃勞動力”。
    (3)用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
    (4)已經辦離退休手續的人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系類似勞務關系，但又不完全是勞務關系。有人又稱之為特殊勞動關系。
    (S)一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。